Разликата между Furlough и Layoff

За разлика от уволнението ви за лоши резултати или проблеми с поведението, уволнението означава просто, че вашата длъжност е премахната. Това може да се случи, когато бизнесът затвори място на магазин или ресторант по финансови причини. (Съкращаването може да се превърне в намаление в сила или RIF, ако компанията няма планове да замени освободените лица и ще работете с намален персонал.) Уволненията са сравнително чести: в зависимост от това в коя индустрия работите, съкращенията може да са годишни събитие.

Ако се освободите, имате право на обезщетения за безработица, казва Кастро и губите достъп до обезщетенията, осигурени от работодателя, като здравно осигуряване.

Уволненията се считат за постоянни. Ако компанията ви отвори отново елиминирани позиции и иска да попълните една от тях, те ще трябва да преминат през процеса на повторно наемане на вас. Поради тази причина уволненията могат да бъдат по-сложни и скъпи за компаниите, казва Кастро, защото те трябва да преминат през процеса на наемане, за да върнат всички служители.

В зависимост от условията на уволнението ви, можете да получите пакет от обезщетения, който може да включва определен брой седмици заплати извън последния ви ден на работа или разширени обезщетения за здравеопазване. Ако вашият работодател предлага пакет за обезщетение, обърнете внимателно неговите условия и подробности.

Свързани: Безопасно ли е да харчите пари точно сега? Експертите претеглят

Проблемът е, когато една компания временно прекрати работата. Furloughs може да ви е по-малко познат от съкращенията, но те се случват, особено по време на COVID-19, когато много предприятия са принудени да затворят вратите си за неизвестен период от време. Ако сте разгневени, все още сте служител на компанията, но не работите и не сте платени.

Понякога, отпуски може да бъде частичен: Може да работите само четири дни в седмицата (и да ви плащат само четири) вместо пет, така че ще загубите доходи, но няма да спрете да работите напълно. Някои компании разкриват служители, като задължават всички да вземат определено количество неплатен отпуск. Това може да намали оперативните разходи за компанията, без да принуждава никого напълно да губи доходи.

Обикновено furloughs са временни: Повечето компании, които работят служители, възнамеряват да ги върнат работят в предишните си часове и плащат в близко бъдеще, обикновено при икономически или бизнес условия да се подобри. (По време на коронавирус това може да се случи, когато магазините, ресторантите и други несъществени предприятия могат да се отворят напълно.) Това обаче не е категорично. По време на размисъл бизнесът може да реши да съкрати служителите, разказва Кастро.

Ако бъдете раздразнени и върнати на работа по-късно, обикновено се връщате на същата позиция и със същото заплащане, казва Кастро. (Би било все едно сте си взели удължена ваканция без заплащане.) В зависимост от условията на вашата фуражка, все пак може да имате достъп до здравната застраховка на компанията и други обезщетения, но това не винаги е така вярно.

Когато се разсмивате, дали отговаряте на условията за обезщетения за безработица, зависи от вашия щат, макар че обикновено служителите, които се забавляват, отговарят на изискванията, казва Кастро. Ако сте се разсмяли, консултирайте се с бюрото за безработица на държавата си, за да проверите дали отговаряте на условията за обезщетения.

Furloughs могат да бъдат по-лесни и по-достъпни за бизнеса, тъй като не се налага да пренасочват служителите, когато условията се подобрят. Процесът на наемане отнема време и пари, а задълбочаването на служителите, вместо да ги освобождава, позволява на работодателите да го избегнат.

Свързани: 10 неща, които можете да направите по време на карантина, за да защитите финансовото си бъдеще

По същество една пещ е временна и съкращаването е постоянно. Има повече подробности и всяка ситуация е различна, особено що се отнася до осигурените от работодателя обезщетения, но ако преживеете съкращаване, работата ви няма и ще трябва да намерите друга работа. Ако сте разгневени, работата и заплащането ви все още са там и ви чакат. (Само не забравяйте, че една вълна може да се превърне в съкращение, ако условията се влошат.)

Ако сте разгневени, зависи дали ще започнете да търсите друга работа. Преди да започнете търсенето на работа, помислете колко ви харесва работата ви, дали ще можете да намерите сравнима работа и вероятността вашата компания да прекрати работата си. Ако сте се разсмяли за кратко време или сте помолили да си вземете определено количество неплатен отпуск, престоят на работата ви е за предпочитане пред търсенето на нов. В зависимост от условията на вашата работа, може да е в ваш интерес да потърсите нова работа, но само вие можете да вземете това решение.