Ето какво точно трябва да направите, ако сте уволнени
Как да се справите и да станете отново на краката си, след като сте пуснати от роля.
Съкращаването, преструктурирането, корпоративното преместване на борда, извън борда - по който и евфемичен начин да го отрежете, да бъдете уволнен от работа, е направо неудачник. Това е абсолютният край на света? Не, но е трудно да не го приемем като професионален удар на червата. Какво сгрешихте? Как ще се върнете в играта и ще намерите нова работа? Как ще платите сметките?
Ако се окажете изпаднали в паника и объркване в края на получаването на пакет за отстраняване, това ще ви помогне да знаете какво да направите по-нататък - и как да се справите с отпадането. Тук, за да преминете през всяка стъпка, от „о, боже… какво сега“ до „ОК, разбрах това“ Ким Перел, предприемач, ангел инвеститор, национален автор на бестселъри и технически изпълнителен директор.
1
Оставете време за обработка, но не твърде много време.
Да бъдеш уволнен, е нула забавление, независимо дали си видял как идва или не. Добре е, дори се насърчаваме, да отнемете ден-два
бъда. Това ви дава време да скърбите, така да се каже, и да приемете реалността. „Признайте, че е имало промяна и загуба“, казва Перел. „Позволете си няколко дни да съжалявате за себе си и направете това, което ви успокоява. Това може да означава да получите сладолед и да си легнете рано или да се приберете вкъщи, за да гледате безмислена телевизия. Но на следващата сутрин се събудете готови (и развълнувани) за следващата си глава. "2
Мислете за това като за възможност - не за неуспех.
Това звучи по-лесно, отколкото е направено - но това е така мога да се направи. Уволненията често са следствие от вътрешни промени в компанията, които са извън вашия контрол, но все още е горчиво хапче за всеки, който поглъща. Можете да се ядосате и да се разминете наистина - или можете да се опитате да го видите различно. „Винаги мисли за уволнение като възможност да започнеш ново“, казва Перел. „Промяната може да бъде страшна, но често може да се окаже най-доброто нещо, което ви се случва.“
Помислете за това странно катастрофиране като за благословение в маскировката. Перел призовава всеки, който е в тази позиция, „да използва този път разумно“. Защото кога за последен път наистина имахте свободно време да помислите за кариерата си в по-голямата картина?
„Прегрупирайте и преместете фокуса от мястото, където сте били, когато сте започнали в тази компания, към мястото, където сте сега. Вземете новите умения, които сте придобили [там] и мечтайте по-големи за следващата си глава “, казва тя.
Свързани:4 знака, че сте на най-подходящата работа за вас - и няколко знака, че не сте
3
Започнете в началото: вашето резюме.
Когато сте готови да започнете да предприемате практически стъпки за намиране на нова работа, започнете от актуализиране на автобиографията ви и LinkedIn профил, ако имате такъв. „Съсредоточете се върху подчертаването на вашия набор от умения и [оправете вашите] настройки, за да кажете, че се интересувате и сте отворени за възможности за работа“, казва Перел.
4
Запознайте се с готини хора, с които сте свързани.
Независимо дали чрез приятели, възпитаници в училище, LinkedIn, стар колега или семейна връзка, е време да започнете информационни интервюта. „Фокусирайте се върху вашата мрежа от уреждане на обяд или кафе с някого на чиято кариера или експертиза се възхищавате “, казва Перел. Те могат да бъдат толкова неофициални, колкото бърз телефонен разговор или дата за кафе, но те са толкова фантастичен начин свържете се с хора, които могат да помогнат да повлияете на следващите ви стъпки - дори да ви открият позиция, която никога не сте знаели относно.
Свързани:Как да се мрежа като интроверт
5
Го притежавате.
"Уволних се!" е странно да викаш от планинските върхове, но опитът да пренапишеш история също няма да ти донесе никаква полза. С други думи, не лъжете и не се преструвайте, че това никога не се е случило. „Трябва да очаквате, че препратките ще бъдат проверени и проверени, така че е много важно да бъдете честни“, казва Перел. „Работодателите много разбират обстоятелствата, затова го представете накратко, представете подробности, споделете наученото и след това продължете напред.“
6
Не горяйте мостове.
След уволнението никой не е голям фен на бившия си работодател, но най-добре е да ограничи горчивината и да премине покрай нея. „Като цяло, за да се гарантира, че поддържате най-добрата професионална репутация, никога не трябва да говорите зле за предишната си компания и винаги да бъдете любезни“, казва Перел. Никога не знаете как думата ще се разпространи или от чиято помощ ще ви трябва напред.
Искате да отидете над и отвъд? „Напишете писмо на бивш ръководител или ръководител, който ви вдъхновяваше по този начин:„ Аз съм такъв благодарен за всичко, което научих да работя с теб и компанията и ти желая всичко най-добро в бъдеще... '" тя казва. „Ако направите това, обещавам ви, ще изпъкнете. Това може да е вашият шанс да получите реферали от минали колеги и шефове, което ще ви помогне изключително много при интервю за бъдещи роли. "
Свързани:8 въпроса, които да си зададете, преди да приемете нова работа