6 съвета за започване на нова работа като отдалечен служител

В началните дни на нов концерт неизбежно ще имате безброй въпроси. В офиса, между настройването на имейла ви и попълването на информацията за заплатите ви и разбера кой се занимава с технически проблеми, обикновено можете да се наведете или да отидете бързо до някой с въпроси. С дистанционната работа обаче не е толкова безпроблемно. Технологиите го правят технически лесен за комуникация, но това не е толкова естествено и не променя факта, че сте физически изолирани. Като отдалечено ново наемане, понякога най-простите въпроси могат да ви накарат да се почувствате дезориентирани и блокирани на пътя, казва Алана Христоу, лидер за придобиване на таланти и човешки ресурси за Фрактура. Ако не сте получили отдалечените инструменти, необходими за разбиране на ролите и отговорностите на вашата компания, ще ви отнеме повече време, за да се почувствате улегнали и продуктивни.

Най-добрият начин да се справите с това сложно място е да поискате някои основи отпред, препоръчва Christou. Това включва организационна схема, списък с вътрешни и външни ресурси и приятел за наемане, ако могат да го предложат. „Това трябва да е сътрудник, който съществува, и който може да бъде единствена точка за контакт, за да насочи„ Кой мога да попитам за X? “ въпроси ", казва тя. „За предпочитане е това да е някой, който може също да предостави исторически контекст за това как и защо бизнесът работи по начина, по който работи.“ (Това може бъде човекът от вашия екип, например, който ще ви срещне в асансьорите и ще ви покаже на първия ден, ако сте били в офис.)

Ако мислите за предишната си работа, може би шефът ви е бил склонен да вдигне телефона, за да получи актуализация на проект. Или знаете точно кой от колегите ви предпочита имейл пред Slack. Всички имаме различни начини за комуникация и изучаването на тези стилове от самото начало ще ви помогне да се приспособите, казва Ерика Галос Алиото, глобалният ръководител на хората за Граматично. Вместо да бъдете разочаровани, когато съотборникът ви остави имейла ви на „четене“ за една седмица, отделете време, за да разберете какво ги кара незабавно да отговорятили попитайте дали предпочитат да общуват по друг начин.

Alioto препоръчва да добавите точка от дневния ред за стиловете на комуникация, когато се свързвате с мениджъри и съотборници за първи път. Това задава очакването, че искате да работите ефективно. „Уверете се, че проучвате и различни платформи, за да достигнете до хората“, продължава тя. „Може да откриете, че въпреки че някои съотборници са по-официални по имейл, те могат да бъдат много непринудени по телефона, така че можете да използвате това знание, за да създадете по-лични отношения и общувайте по-ефективно."

СВЪРЗАНИ:Как да процъфтявате, когато работите постоянно от вкъщи

Според Айви Слейтър, сертифициран бизнес треньор и автор, създаване и прегръдка фирмена култура е едно от най-големите предизвикателства на дистанционната работа. Това има смисъл, тъй като когато не сте физически в космоса, е трудно да се почувствате свързани с мисията и визията на компанията. Ако всички служители са виртуални, повечето упражнения и практики за изграждане на екип вероятно се провеждат чрез видео чат или на годишно лично събиране. Ако обаче някои членове на екипа се отчитат в офиса, докато други остават отдалечени, нормално е да се почувствате малко FOMO. „Не виждате менторската програма в действие или непринудените, забавни петъци, така че вашата работа е да проучите и разберете основните ценности на компанията“, казва Слейтър.

Тя предлага да насочите въпроси към HR за това как организацията следва основните си ценности. „Попитайте лидерите на вашия екип как приемат тези ценности. Възприемете това като възможност да се включите в групи или инициативи с нестопанска цел, в които организацията участва. Това също ще ви помогне да развиете и развиете силна мрежа в рамките на организацията “, добавя тя.

СВЪРЗАНИ:Как да бъдете взети сериозно на работа (дори като професионалист на младши ниво)

Искате да бъдете повече от колега; искаш да бъдеш приятел! Наличието на силни взаимоотношения между колегите ви кара да се чувствате част от екипа, предлага подкрепа и, разбира се, прави работата по-приятна. Но за да изградите връзки, трябва да положите усилия извън вашата длъжностна характеристика. Алиото казва, че макар да е смущаващо да се поставите там като новото дете в блока, колкото повече го правите, толкова по-потопени сте в културата.

СВЪРЗАНИ:Защо синдромът на самозванци се влошава, докато работи отдалечено (и как да заглушите съмнението в себе си)

За да започнете, тя препоръчва да се възползвате от платформи за бизнес комуникация, като Slack, които често позволяват служителите да се свързват чрез специални канали, въз основа на интереси, цели или споделени ситуации (Нови родители, Йога фенове, и така нататък.) 

„Ако видите възможност да създадете нова група или канал, говорете с ръководството си за създаването на такава“, продължава тя. „Участвайки в тези комуникационни канали за свързване, свързване и споделяне на обратна връзка с връстниците си, това ще подобри ангажираността и видимостта ви в организацията.“

Хората имаха доста брилянтни решения за завъртане на всяко кътче в офис у дома по време на пандемията, но ако започвате нова работа, която ще бъде отдалечена или завинаги, или в обозримо бъдеще, вашата маса за трапезария няма да я намали. Освен че е физическо представяне на вашия професионализъм, специално, организирано работно пространство ще ще ви помогне да останете продуктивни и да установят граници, според Аманда Августин, експертът по кариера TopResume.

Подобно на закупуването на нови дрехи, за да отпразнувате новия си концерт, който е в офиса, помислете за тази възможност да се похарчите с необходимите неща, за да създайте вашата зона у дома. „Ще въртите много часове в домашното офис пространство; уверете се, че е удобно “, продължава тя. „Намерете стол или изправено бюро, което работи най-добре за вас. Разберете дали вашата компания ще ви изпрати слушалки или някои слушалки с шумопотискане, за да сте сигурни, че можете да чувате и да бъдете чути по време на срещи. "

И още едно трябва успешно започване на нова работа отдалеч? Не му позволявайте да поглъща всяка ваша мисъл и всеки час. С всеки нов концерт е достатъчно трудно да се рита безпокойство при нова работа и да създадете граници - и невъзможността да разделяте дома и да работите физически може да го направи още по-голямо предизвикателство. Както обяснява Августин, когато сте в корпоративен офис, естествено имате почивки от екрана, когато преминавате към срещи или по време на обяд. Сега обаче може да сте залепени за екран 24/7, защото трябва сами да създадете цялата структура. Ето защо почивките са жизненоважни. "Дори ако трябва да зададете напомняния за себе си или да блокирате времето в календара си, направете го. Това ви помага да останете енергични и концентрирани “, казва тя.

СВЪРЗАНИ:4 начина да се възползвате от предимствата на работата, докато работите от вкъщи