Наранява ли възрастта ви финансите?

Първо някои тактики за справяне с ейджизма или може би заминаването му на прохода. Пам Крюгер, създател и съ-домакин на MoneyTrack на PBS и Приятели говорят пари подкаст на PBS Next Avenue, предлага един от начините за справяне с възрастта е чрез овладяване на повествованието и пренасочването му, или както Крюгер го описва, „обръщане на кораба“.

„Трябва да помислите„ Позволете ми да изместя този разговор. Позволете ми да вложа енергия, за да предлагам нови мисли на работа, нови идеи и да допринасям по нови начини ", започва Крюгер. „Често влизаме в тази ситуация, когато остареем. Но трябва да се измъкнем от това и да сложим отново 30-годишната си шапка и да сме дръзки, да сме жизнени и да бъдем увереният човек, какъвто бяхме, когато бяхме на 30. Не мисля, че можем да променим обществото или настроението на работодателя. Но можем да работим за промяна на обстоятелствата, като решим отново да облечем тази 30-годишна шапка. "

Това пренасочване на повествованието и намиране на начини за изясняване на стойността ви също може да има последствия за вашата заплата, казва Крюгер, който предлага да помислите за смели начини да прикачите заплатата си до твоята стойност.

"Не седнете и го вземете, възвърнете силата си", добавя Крюгер.

Може би още едно завъртане на този подход е да се позиционирате като ментор с напредване на възрастта, казва Стефани Редленер, управляващ директор на стратегията за таланти в консултантската фирма Съберете, и основател на Лъвица, подземно общество за жени лидери.

„Нека сдвоим по-възрастни и по-млади жени, за да изградим общност на работното място“, казва Редлнер. „И създайте връзка между по-възрастни и по-млади жени, вместо да създавате раздяла. Жените, независимо от разликата във възрастта, имат много общи черти и има много неща, които могат да бъдат научени чрез споделен опит. "

(Можем ли да го кажем всички заедно: Амин.)

Има онези от нас, на които им е по-удобно да изминат корпоративния път по време на кариерата си, и тези, които кога изправени пред реалностите на възрастта, решаваме да начертаем сами и да започнем бизнес, в който такива проблеми са до голяма степен елиминиран.

Всъщност напускането на корпоративния свят и създаването на собствен бизнес е много реална и жизнеспособна алтернатива за много жени, изправени пред възрастта. Крюгер е интервюирал повече от няколко души, които предлагат вдъхновяващи истории за успеха на този фронт, като са избрали да се сбогуват с корпоративния живот след 50 години и да станат свой собствен шеф.

„Ако имате набор от умения и изградена мрежа, може да намерите органично и естествено клиенти. И след това превключването към тази предприемаческа роля не е толкова дразнещо ", казва Крюгер, който предлага да разгледа как можете да вземете своя опит и контакти и да ги превърнете в бизнес, който не само ще ви плаща, но и плащам ви достатъчно че имате смелостта да оставите корпоративна Америка зад гърба си с напредването на възрастта.

Както стана ясно от проучването на AARP, има различни финансови последици, свързани с възрастта. Например, жените често са тези, които напускат работната сила, за да се грижат за деца или остаряване родители и когато са готови да се върнат към професионалния си живот, установяват, че заплатата им е изплатена стръмна цена.

„Жените вече се борят за равно заплащане. На всичкото отгоре, като вземат отпуск и се връщат към работната сила, жените трябва по-често да започват отдолу и да вземат по-ниско заплащане “, казва Редлнер. "Те са наказани, че са напуснали да отглеждат децата си."

Това е известно като наказание за заплата на майчинството и различни проучвания обосновават факта, че майчинството може да струва скъпо на кариерата на жените по много начини.

Като PBS докладва преди няколко години, когато жена, която печели 50 000 долара, напусне работната сила, за да се грижи за децата в продължение на три години, тя ще остави след себе си не само 150 000 долара загубени заплати, но и допълнителни 200 000 долара загубени ръст на заплатите, както и около 165 000 долара загубени пенсионни активи и обезщетения.

Това предизвикателство се усложнява от факта, че все повече жени избират да създават семейства по-късно в живота, добре до четиридесетте си години, което не оставя много време за завръщане и след това възстановяване на земята финансово, казва Редлнер.

„Това, което в един момент се смяташе за възрастта, когато жените може да се върнат към работната сила, сега е възрастта, в която жените създават семейства и имат деца“, казва тя. "Няма толкова много време да си тръгнеш и да се върнеш." 

Един от начините за справяне с тези видове парични въпроси е да се съсредоточите върху това да се възползвате максимално от предимствата, които работодателят ви предлага, когато възобновите професионалния си живот.

„Когато се върнете обратно към работната сила и имате достъп до фирмените предимства, помислете за това по този начин - работите за„ Me Inc. “ Не компанията ", обяснява Крюгер. „Когато влезете в тази сграда и сте в края на петдесетте години, погледнете всяко предимство, което ви се предлага, и кажете„ Ще изцедя всяка капка от тези предимства “. "

Това може да включва различни действия. Например, ако никога не сте обръщали голямо внимание на това как се инвестират вашите 401 000 вноски, седнете с експерт и прегледайте всички такси, свързани с различните предлагани опции за фондове, с оглед минимизиране на разходите и максимизиране растеж. И докато сте готови, помолете професионалист да ви помогне да определите начини да се възползвате максимално от съвпадението 401 000 вноски от вашия работодател, ако ви се предлага тази конкретна полза.

„Сложете парите си да работят по-усилено, отколкото когато сте напуснали работната сила“, обяснява Крюгер. "Връщане в релси с яйцето си за гнездо означава, че приоритизирате това усилие и изхвърляте пари, както никога досега. И вие го правите по начин, който наистина е умен. Трябва да имате нагласата, че всеки никел се брои. "

Програмите за закупуване на акции на компанията, които позволяват закупуването на акции от работодатели с отстъпка, са друга възможност, която искате да се възползвате максимално, казва Крюгер. Тук също може да поискате от професионалист да прецени и да предложи съвети за максимизиране на такава програма.

Може би най-важното, ангажирайте професионалист, който да ви помогне да сортирате всички опции и възможности. В идеалния случай ще искате да работите с професионалист срещу заплащане (което означава, че не работи на комисионна) и да ги помолите да ви помогнат да прегледате цялостното си състояние финансова картина и вашите предимства, за да помогнете да определите къде се намирате и как най-добре да се възползвате от всяко налично финансово средство.

„На 55 години е време да седнете с съветник и да видите ясно реалността къде се намирате, колко време ще работите и колко ще ви трябва, за да спечелите“, казва Крюгер. „Ясни тези цифри в главата си.“

И така, какво да направите, ако сте хилядолетие, изправено пред проблеми като напредъка в кариерата си? Освен че се подготвяте финансово за такива реалности доста предварително, може да искате да бъдете и много обмислени относно избора на работодатели, докато напредвате през живота, казва Редлнер

„Millenials трябва да търсят компании, които се ангажират с възрастовото разнообразие, и компании, в които работят жени от всички възрастови групи,“ казва Редлнер. "По същия начин, по който търсим компании въз основа на техните предимства, като PTO, ползи за здравето и фирмена култура, добавяме възрастово разнообразие в списъка с критерии." 

Последните изследвания на AARP и на Economist Intelligence Unit са изчислили финансовото въздействие на възрастовата дискриминация в тази страна и резултатите са отпаднали. Докладите на доклада установиха, че пристрастията към по-възрастните работници в САЩ струват на икономиката приблизително 850 млрд. Долара БВП само през 2018 г.

„Тази сума - приблизително еквивалентна на размера на икономиката на Пенсилвания - предполага, че свързаните с възрастта пристрастия в заетостта не само нараняват по-възрастните американци, но и увреждат състоянието на нацията като цяло. До 2050 г. загубите поради възрастова дискриминация могат да се повишат до 3,9 трилиона долара, сравними с настоящия БВП на Германия “, се посочва в доклада.

Нещо повече, изследването установи, че 57 процента от загубените 850 милиарда долара могат да бъдат пряко приписани на неволно пенсиониране. И накрая, този факт от доклада: Една трета от общия изгубен БВП е от жените са принудени да се пенсионират по-рано, отколкото биха предпочели.

Поне един от начините жените да започнат да реагират на този факт е като се оценяват повече. Започвайки сега.

„Когато започнем да вярваме на разказа, той се превръща в самоизпълняващо се пророчество. Често ни оценяват още по-малко, защото не оценяваме себе си “, казва Крюгер. „Не се страхувайте да разговаряте за преживяванията си. Трябва да формулирате своя опит - защото може би допринасяте за стереотипа или персона, без да го осъзнавате. Трябва да обърнете разказа и да кажете „Ще взема властта тук“ и по наистина хубав начин: „Нека ви покажа как опитът, който имам, може да бъде много ценен.“

Но нека си припомним, както отбелязва Редленер от Лъвица, не цялата работа, отговаряща на възрастта, пада върху нас, въздействаха жените. Поне част от отговорността също пада върху работодателите и обществото като цяло.

„Възрастните жени са пазителки на мъдростта. Погледнете всяка племенна култура, възрастните жени са едни от най-уважаваните жени в племето. Те притежават мъдрост чрез своя опит, който младите хора просто не могат поради възрастта си “, казва Редлнер. „Трябва да внесем тази система на мислене и убеждения в организациите.“