Как да говорим за заплата с колегите си

Повечето служители съобщават, че са решили да не говорят за заплатите си поради силното табу около обсъждането на пари с колеги (и дори с приятели и семейство!). Фактът обаче остава, че работниците получават по-добро заплащане и отчитат по-голямо удовлетворение от работата, когато са потопени в култура на прозрачност на заплатите. Ако компанията няма да създава тази култура за своите служители, можете да създадете тази култура в рамките на вашата работна група.

„Аз съм крал да говоря за заплатата си“, казва Джейкъб, мениджър продажби в микропивоварна в Тексас. Той поставя за цел да работи заплата в разговори с естествени водни охладители, когато е възможно. „Обикновено бих намерил начин да попитам всеки, с когото съм работил, какво е направил“, казва той. Но все пак Джейкъб признава, че не всички са толкова кавалерни по отношение на дискусията като него. "Никой от тях никога не се е колебал да обсъжда", казва той. "Но бих могъл да кажа, че се чувстват странно за това." 

Отхвърлете табуто и накарайте парите да говорят редовно. Колкото повече го правите (и активно с близки приятели и семейство), толкова по-лесно става. Случайният разговор за заплата около охладителя за вода може да е просто нещо, което да наруши табуто на компанията.

Способността да се отхвърлят табутата на разговорите за заплатите изисква силно ниво на доверие между колегите. Културата на тайна на заплатите поражда култура на недоверие. Колегите може да се чудят защо питате, особено ако не са склонни да говорят. Ясно посочете защо искате да споделяте заплати. Може би и двамата се надявате да договаряте повишаване и прозрачността на заплатите може да ви постави на по-силни основания. Може би искате да създадете култура на прозрачност на заплатите на работното място, при която всички работници да се възползват от знанието за тяхната стойност. И може би просто искате да се чувствате по-малко сами.

„За първи път говорих за заплата с колега, когато ме повишиха до мениджър в Walgreens“, казва Джесика Мартин, която оттогава е променила кариерата си в публична библиотека. Тя казва, че новата й роля не идва с заплахата, която очаква, но също така не е била сигурна какво да очаква, защото никой не е обсъждал заплатите. Но тя намери връзка с новите си колеги в управлението, които съчувстваха на нейната позиция. "По това време бях доста близък с колегите си и попитах дали това, което правех, всъщност беше справедлива сума. Разбрах, че всъщност това е по-нисък процент, особено за уменията, които имах. "Тя успя да поиска от своя ръководител за повишение, по-голямо от това, което се плаща на другите потенциални клиенти - и тя получи то.

Ако сте изнервени от заплащането за разговори (или във вашата компания е много намръщено), отидете при онези колеги, на които знаете, че можете да им се доверите, и започнете там.

Не е чуто някои компании да изискват мълчание на заплатите сред своите служители - не само като заявка, но и като команда. Погледнете дребния шрифт във вашия договор за наемане и се уверете, че не ви е забранено да обсъждате заплата с колеги. „Като самостоятелно зает предприемач има открити дискусии относно подходящите цени за различни услуги“, казва Адриен, музикален терапевт и учител в училище. "Договарям се с една конкретна агенция, която забранява обсъждането на цените между изпълнителите."

Ако в договора ви съществува клауза за неразкриване, опитайте се да уговорите промяна в този раздел, преди да подпишете. Винаги проверявайте финия шрифт на всички договори, които подписвате. Важно е да се отбележи, че Националният закон за трудовите отношения не позволява работодателите да забранят на служителите да обсъждат помежду си заплатите и условията на труд. Въпреки това, според Алисън Грийн от Попитайте мениджър, работодателите имат свобода да забранят тези дискусии по време на работното време и в офисите - и те могат да ви забранят да говорите за вашата заплата на тези извън организацията.

Преди да подпишете договори - или да говорите - уверете се, че речта ви е защитена, за да можете да говорите пари безнаказано.

Прозрачността на заплатите не е свързана само с договаряне на по-добри повишения - тя може да означава намаляване на разликата в заплащането и навлизане на половете и расовата справедливост на работните места навсякъде. „Реалността е, че тайната около заплатите обикновено носи повече ползи за организацията, отколкото за служителите“, казва Ким Елсесер, старши сътрудник в Форбс. "Когато заплащането е прозрачно, организациите трябва да могат да оправдават заплатата на всеки служител - като по този начин намаляват или премахват всякакъв вид пристрастия." 

За Ерика, служител в малка, независима медийна компания, прозрачността на заплатите не е само преговори - тя е да бъде справедливо компенсирана и ценена да върши работа, която обича. След пандемичния удар, Ерика, подобно на много други работници, се оказа, че поема повече отговорности и превъзхожда предишната си работа, без да обещава повишение. „Пропорционалното обезщетение просто не е предложено - въпреки че моят ръководител отново е подал петиция за повишение за аз. "Междувременно тя научи, че компанията планира да наеме длъжност, която плаща повече, отколкото тя прави и изисква по-малко опит.

„Започнах да обсъждам заплатата си с друг служител в Slack, докато се мъчихме през трудно време, "казва Ерика," Първо, това беше начин да се издуха парата. "След това стана тласък да поискаме повишаване.

"Баща ми казва, че трябва да имам друга работа и да заплаша, че ще напусна, ако не могат да ми дадат повишение", казва тя. „Но в моята област няма други работни места - и аз сега обичам работата си. Просто искам да получа по-добра компенсация. " 

И ние сме щастливи да съобщим, че оттогава Ерика поиска нейното повишение - и го получи.