Как да напуснете работата си по правилния начин

Ако все още нямате петгодишен план, не се притеснявайте. Целта на кариерната стратегия е да се отървете от притеснението да напуснете работата си, а не да ви направи по -стресирани. Търсенето на душа е плашещо, затова започнете с това, което знаете. Попитайте приятел: „Къде мислиш, че блестя?“ Това е всичко, за да оцените уникалния си пакет, защото сте човек, а не просто обхват на работа.

Маги Мистал, сертифициран треньор за целите на живота и кариерата, предлага да направите списък с желания, за да придобиете яснота бързо. Помислете за минали преживявания, когато сте обичали това, което правите, дори и да не е в професионална обстановка. Това може да е радостта, която изпитвате при доброволчеството или по други начини, по които прекарвате свободното си време.

„Мисля, че работата ни е средство за изразяване на нашите таланти и умения и в крайна сметка оказва влияние върху света“, казва Дона Фаулър, треньор на изпълнително ръководство. „Отвъд нуждите за оцеляване, каква работа ви дава смисъл и изразителен изход?“

Цялата тази подготвителна работа ви дава нещо да кажете, когато хората попитат: „Защо напускаш?“ Можете да останете позитивни и да се съсредоточите върху нещата, които имате направете искам. Например „Искам да работя някъде, където имам пряко въздействие“. Тази домашна работа също гарантира, че след като се откажете, можете преминаване към нова роля това наистина е подходящо.

Независимо дали заминавате за нова работа, връщате се на училище или трябва да се оттеглите поради лични причини, все още искате да поддържате отношенията си и да оставите положителна нотка. Не искате да започнете да пускате топката върху отговорностите, срещите и крайните срокове в момента, в който предадете известието си.

„Когато подадете писмото си за напускане, първото нещо, което вашият работодател ще иска да знае, е коя е вашата крайна дата и ако сте на разположение, за да помогнете с прехода“, казва Мистал. „Това може да изглежда като престой за един месец, а не за традиционното известие за две седмици, за да ви помогне да обучите заместващия ви.“ Да останеш цял месец може да не ти свърши работа, но може би можете да направите компромис (да речем, като дадете предизвестие за две и половина или три седмици), или начин, по който можете да се подготвите старателно, за да сте сигурни, че преходът не е твърде каменист във ваше отсъствие. Изводът обаче е, че трябва да дадете на работодателя си солидно предизвестие за две седмици (освен ако не е извънредна или извънредна ситуация, влизайки в стаята, казвайки „утре ще бъде последният ми ден“, не е добър план).

В допълнение към съобщаването на времевата линия на заминаването ви, ще трябва да подредите файловете си. Съберете проби, които може да искате да покажете в портфолиото си, запазете отзивите си за ефективността, актуализирайте цялата си информация за контакт. Говорейки за контакти, не забравяйте да информирате съответните хора за новия си концерт, да запазите контактите им за бъдеща употреба и да споделите с тях новия си контакт.

След като съберете необходимото, организирайте работата си - незавършени проекти (ако не можете да помогнете), контакти, отчети и така нататък - така че е лесно да се предаде на всеки, който ще го поеме отговорност. Помислете как бихте оценили някой друг да направи това, ако той напусна. Колкото по -безпроблемно правите нещата за колегите си, за да поемат отпускането, когато ви няма, толкова по -малка е вероятността да изгорите мостове.

СВЪРЗАНИ:4 признака, че сте на правилната за вас работа - и няколко признака, че не сте

Фаулър обича да казва „остави пътя, който водиш“. Независимо дали сте изпълнителен директор или младши служител, вие влияете на хората, които разчитат на вас. Това е последна демонстрация на вашето лидерство, за да признаете възможностите, които сте имали, докато сте били в компанията, и можете да направите това по различни начини.

„Каквато и да е нормалната ви форма на комуникация, продължете с това“, каза Фаулър. „Ако обикновено пишете бележки на ръка, изпратете им персонализирани благодарствени бележки. Ако сте голям поддръжник на вашия персонал, направете съобщението лично (или на практика), а не чрез имейл. "

В края на деня, докато може да имате остатъчни разочарования, изразете своята благодарност и се сбогувайте с тези, които ви подкрепят. Това е елегантното нещо, което трябва да направите, и ще завършите с висок тон.

СВЪРЗАНИ:Професионални съвети за дистанционно свързване в мрежа (защото срещата за кафе не винаги е опция)

Оплакването е спорен въпрос (и може да бъде вредно). Ако обаче имате обратна връзка, можете да предложите конструктивна критика тук и да направите ролята и компанията по -добра за човека, който следва. Mistal се отнася до кармата на кариерата и плащането й напред.

"Просто казано, [човекът, който провежда вашето интервю за напускане] ще иска да знае какво не е наред с работата", каза Мистал. „Не искате да говорите без редакция. Най -сигурният и умен начин е да го позиционирате като „Това е, което трябва да направите за следващия човек.“ „Това помага изключително много да запишете това, което искате да кажете и да се подготвите за интервюто за излизане. Ако го опровергаете, рискувате да говорите неподходящо, да отидете по допирна точка или да не разберете действително мнението си, което прави лоша услуга на всички (включително и на вас).

Например, ако те попитат защо напускате, вместо да кажете, че сте претоварени, можете да кажете: „Дайте на следващия човек повече ресурси“. Това не само прави индустрията, в която работите, малко по -добра, но също така ви помага да останете професионалист, дори когато всичко, което искате да правите, е да излъчвате всяка малка оплакване. Запазете вентилацията за вашия терапевт, а не в изходното интервю с HR.

И Мистал, и Фаулър подчертаха това много пъти: След като свършите трудната част от оставката, дайте си почивка, преди да започнете новата работа. Вашата нова компания винаги ще казва: „Искаме ви веднага“. Разбира се, че го правят! Mistal казва да им кажете кога можете да започнете от Вашият най -добре. Ако това е след две седмици почивка, това е след две седмици почивка. „Това ви дава време да се освободите от старото и да прегърнете новото“, добавя тя. „Ние не сме машини. Проучих остатъка от внимание и имате нужда от време за преход. Плюс това ви създава добро настроение, когато започнете следващото си приключение. "

СВЪРЗАНИ: 8 интелигентни съвета за повторно влизане в работната сила след кариера