5 въпроса за пари, които трябва да зададете, когато трябва да избирате между две работни места

Когато разглеждате предимствата, предлагани от всяка компания, вижте каква част от ползите покриват.

„Частта, която работодателят покрива, ще повлияе значително на възнаграждението, което получавате“, казва Анет Харис, собственик на Финансов коучинг на Харис. „Това може да включва разходи за медицински, стоматологични, зрение и животозастраховане.

Наличието на задълбочено разбиране на структурата на обезщетенията може да ви помогне да решите коя работа ви дава най-изчерпателния или конкурентен пакет. „Не забравяйте да попитате за неща като животозастраховане, както и краткосрочна и дългосрочна инвалидност“, казва Микаела Кинер, сертифициран кариерен треньор и основател на HR консултантска фирма, Реверберация. „Може би никога няма да се наложи да ги използвате, но ако го направите, наистина искате тези планове да бъдат солидни.

Харис предлага да попитате дали има период на изчакване, който би могъл да повлияе на правото ви да получавате краткосрочни плащания за инвалидност.

Планиране за пенсиониране

е важна част от вашето финансово бъдеще - и ползите за компанията като 401 (k) съвпадение могат да направят цялата разлика в дългосрочен план.

401(k) съвпадение е, когато работодател внася определена сума във вашата сметка 401(k) въз основа на вашите годишни вноски.

„С конкурентоспособността на предложенията за работа в момента, съветвам всички мои клиенти да питат по начин, който предполага, че има съвпадение“, казва Брайън Карлсън, CFP.

Карлсън също предлага да попитате дали има период на придобиване. Периодът на придобиване се отнася до това колко време ви е необходимо, за да бъдете напълно предоставени на сметката си, което означава, че притежавате всички пари там.

Докато притежавате парите Вие допринесете в 401(k), трябва да сте напълно ангажирани, за да претендирате какво допринася вашият работодател. В зависимост от плана на вашата компания, придобиването обикновено отнема от три до шест години.

Попитайте дали се дават бонуси и ако да, колко често.

„Бонусните плащания не винаги са гарантирани, но бонусната структура на всяка компания може да варира значително и може да ви помогне да решите да приемете оферта с по-ниско заплащане“, казва Харис.

Не забравяйте да разберете и обхвата и средния размер на бонуса. Kiner казва, че допълнителните подробности, за които трябва да внимавате, включват: кога бихте отговаряли на условията за повишение, колко често хората биват повишени вътрешно и средното увеличение на заплащането за повишение.

Вижте дали всяка компания предлага стипендии или възстановявания.

Независимо дали става въпрос за членство във фитнес залата, обезщетения за пътуващите, работен мобилен телефон или лаптоп, или работа от вкъщи стипендия, тези предимства за работа могат да помогнат на компанията да се открои – особено когато избирате между две.

Допълнителни стипендии като тези са показателни за културата на компанията и вашия опит като служител. Освен това те могат да ви спестят пари. Например, програма за възстановяване на разходи за обучение не само ви помага да се развивате професионално, но може да ви спести хиляди долари.

„Напредналите степени могат да струват хиляди долари и ако компанията допринесе част за вашето образование, това може да намали разходите ви от джоба за такси, свързани с обучението“, казва Харис.

Това е въпрос, който трябва да си зададете, докато избирате между две работни места. Оценете разходите за пътуване до работното място, ползите и часовете, които се очаква да работите, за да видите коя възможност е най-подходяща за вашия начин на живот и финанси.

„Помислете за разходите, свързани с всяка конкретна работа, която може да не е очевидна“, казва Заво. „Например, финансовото натоварване между две сравними роли – една, която е отдалечена, и тази, която изисква време в офиса – може да бъде диво различни, когато се вземат предвид пътуването до работното място, обядът навън, дрехите и дори цената на времето, необходимо за подготовка и шофиране обратно и напред."

Ако компанията ви компенсира за неща като пътуване до работното място или предлага безплатни грижи за деца и гъвкаво работно време, тогава някои от тези разходи се изравняват и правят възможността по-конкурентоспособна.

Разбираемо е обаче да поемете работа въз основа на това, което ще бъде най-добро за вашата кариера в дългосрочен план. Ако се стигне до това, вижте какви промени трябва да направите в разходите си, за да посрещнете работа, която наистина искате, но може да предлагате по-малко пари.

„Често предполагаме, че трябва да правим същите или повече пари, за да поддържаме настоящия си начин на живот“, казва Кинер. „Може да откриете, че предпочитате да сте малко по-пестеливи, за да поемете работа, която обичате, с повече цел и по-ниско заплащане, а след това стресираща с по-висока заплата.

Когато избирате между две работни места, не се страхувайте да задавате въпроси и отделете време, за да прецените коя възможност ще бъде най-добрата за вас. Вие заслужавате възможност, която е и финансово осигурена и подкрепя те като цялостен човек.