Какво трябва да знаете за обезщетенията за безработица, ако напуснете работата си

Помощта за безработица може да бъде ценна полза за получаване, ако сте между работните места, но причина ако сте безработен, ще определи дали отговаряте на условията за тези проверки (т.е. глобална пандемия). По време на пандемията около един на всеки четирима работници зависеше от проверки за безработица, според данни от мозъчен тръст The Century Foundation, с федерална помощ, предоставяща $600 на седмица в допълнение към държавните предимства за потребителския интерфейс.

Пандемията също промени начина, по който американците подхождат към работата; видяха няколко индустрии рекордни числа на служители, напуснали в търсене на по-добро заплащане и гъвкаво работно време. По-добрият баланс на професионалния живот и компенсацията със сигурност са основателни причини да търсите различна работа, но едно нещо, което трябва да се отбележи: вероятно няма да получавате обезщетения за безработица, ако напуснете доброволно. „Работниците не трябва да разчитат, че ще получават обезщетения за безработица, след като напуснат работата си“, казва Нанс Л. Шик, адвокат по труда и посредник в Ню Йорк.

Има обаче някои изключения от правилото, ако причината се квалифицира като „уважителна причина“. Ето какво трябва да знаете за квалифицирането за безработица, ако напуснете работата си.

За да получавате обезщетения за безработица след напускане на работа, трябва да имате „добра причина“ за напускане. Като цяло хората, които отговарят на изискванията за обезщетения за безработица, трябва да напуснат работа не по своя вина, като например да бъдат уволнени или съкратени. Но има някои ситуации, които могат да ви подтикнат да напуснете работа, което след това може да ви накара да имате право да получавате чекове за безработица.

Докато правилата по какви причини отговаряте на изискванията могат да варират в зависимост от държавата, повечето позволяват на тези, които напуснат поради опасни или враждебни работни места, да получават плащания за потребителски интерфейс. Тези причини включват „дискриминация, опасни условия на труд, тормоз, незаконни дейности, отказ за плащане, драматична промяна в работните отговорности или намаляване на часовете, които се превръщат в заетост на непълно работно време", казва Антъни Мартин, главен изпълнителен директор на застрахователната агенция, Избор взаимен.

За да може причината, поради която напускате, да се счита за добра кауза, трябва да я съобщите на вашата компания. „Когато игнорират проблема, имате основателна причина да напуснете работата си и потенциално да останете безработни“, казва Мартин. "Докато тормозът или дискриминацията могат да бъдат изключения от това, можете да подобрите шансовете си за одобрение, като получите доказателство, като подадете официална жалба."

Обстоятелствата, които ви принуждават да напуснете работата си, могат да ви помогнат да се класирате за безработица, докато намерите друга възможност. Можете да проверите специфични за държавата изисквания за UI застраховка на уебсайта на Министерството на труда по причини, които вашата държава позволява.

Има и някои лични причини, които биха могли да ви накарат да отговаряте на условията за потребителски интерфейс, след като напуснете доброволно. „Дори съпруг, който получава предложение за работа в друг щат, може да се счита за добра кауза в някои щати“, казва Мартин.

Отказване поради медицинска причина като продължително заболяване, нараняване, увреждане или по лекарско предписание препоръката също може да бъде приемлива - обаче някои щати може да го разрешат само ако нараняването е причинено от работата. Ако напуснете работа поради домашно насилие или трябва да се грижите за тежко болен член на семейството, може да отговаряте на условията и за проверки на потребителския интерфейс.

Тъй като държавните закони се различават по това кои причини се считат за добра причина за напускане на работа и възможност за да събирате безработица, добре е да проверите какви са правилата на вашата държава, преди да решите откажи се. След като решите да напуснете, уверете се, че сте подали молба за безработица веднага след това, защото времето за одобрение може да отнеме известно време.

Все още не сте сигурни дали отговаряте на условията? Кандидатствайте все пак, предлага Тина Хоук, старши вицепрезидент по човешки ресурси в GoodHire. „Много други предполагат, че техните специфични обстоятелства ги дисквалифицират от получаване на обезщетения и в 99 процента от случаите грешат“, казва Хоук. „На всичкото отгоре може да имате право на обезщетения за безработица, дори ако преди това са ви били отказани.

Ако все пак ви бъде отказано, можете да опитате да обжалвате иска си – „но може да имате кратък срок (например 10 дни) за обжалване, в зависимост от държавата ви“, казва Мартин.

Ако сте одобрени и започнете да получавате чекове за безработица, ще трябва да подавате иск всяка седмица, за да продължите да получавате плащания и да покажете доказателство, че активно търсите нова работа.

Свързани:Как да се възползвате максимално от обезщетенията си за безработица