Топ 5-те професионалисти на умения искат най-много от шефа, според LinkedIn

Личността и уменията на шефа ви могат абсолютно да направят или да прекъснат работния ви опит. Ето защо кариерните съвети „изберете своя началник, а не вашата работа“ са толкова верни за толкова много хора. Добрите лидери задават тон на a положителна работна култураи за да могат служителите да се чувстват едновременно мотивирани и оценени, техният пряк ръководител трябва да притежава много определен набор от професионални и междуличностни умения.

Разбира се, няма формула, подходяща за всички, за най-добър шеф - но според някои илюминации LinkedIn Learning данни, имаме поглед върху първите пет умения, които професионалистите искат най-много от мениджър.

Свързани: 11 неща, които правят най-добрите шефове

1. Решаване на проблеми: Това конкретно мениджърско умение е най-важното за служителите. Според статистиката на LinkedIn Learning 68 процента от професионалистите искат шеф, който е всичко за намирането на интелигентни решения на големи и малки проблеми. Има смисъл: Колкото по-добри са те за решаване на проблеми, толкова по-малка е вероятността да посочат проблемите в своите директни доклади.

2. Управление на времето: Четиридесет и четири процента назоваха управление на времето, вторият по важност характерен мениджър трябва да управлява екип ефективно. Добрият шеф ще знае как да управлява собственото си време по такъв начин, че да повлияе положително на директните доклади благодарение на стратегическото делегиране и водене чрез пример.

3. Решителност: Едно от най-добрите умения да имате като лидер в офиса е способността да вземате обмислени и интелигентни решения - без да преосмисляте всичко и без да пренебрегвате важни подробности. Това е деликатен танц, но 40 процента от професионалистите искат да работят за някой, който го е приковал към науката.

4. Empathy: Тридесет и осем процента от анкетираните казват, че съпричастният шеф - силен маркер на висока емоционална интелигентност - е идеален. Лидер, който естествено може да види проблеми от всички страни, да влезе в членовете на своя екип (и други обувки), да бъдеш дипломат и да намериш моменти да излезеш от собствените си глави е рядкост и ценност човек.

5. Състраданието: Съчувствието и състраданието вървят ръка за ръка, така че има смисъл 36 процента от служителите да оценят и състрадателния мениджър. Те са чувствителни към силните страни и болката на колегата си, разбират пред грешки и знаят как да се справят трудни или нюансирани работни ситуации с благодат.

Други споменати по-малко значими умения включват такива като „стратегическа визия, сътрудничество, приспособимост и внимателност“.

Свързани:4 знака, че сте на най-подходящата работа за вас - и няколко знака, че не сте

Тези атрибути не са важни само за много кандидати за работа или служители, обмислящи смяна на работа те са абсолютно необходими. Както в, те диктуват решението на хората да се присъединят, да останат или да напуснат определена позиция. LinkedIn Learning съобщава, че 76 процента от работещите професионалисти казват, че харесването на шефа, на когото биха отговорили, е „съществено“, когато обмислят да приемат оферта. Шестдесет и шест процента признаха, че ще откажат оферта за работа, ако не сметнаха, че могат да уважат новия си шеф. И малко под половината (42 процента) са напуснали работата си конкретно, защото или не са спазвали, или не са гелирали с мениджъра си.

За съжаление, не можете да знаете личните особености на ръководния стил на бъдещия ви шеф, без да работите всъщност, но е важно да опитате да разберете, преди да приемете позиция. Интервю с потенциалния ви бъдещ шеф? Продължете и ги попитайте в интервюто си (тактично) как биха описали своя стил на ръководство, с какъв човек работят най-добре или какъв би бил идеалният им пряк отчет. Можете също така да помолите някой от техните настоящи или бивши колеги на кафе и да ги помолите за вътрешната лъжичка за техния стил на управление.

Свързани:Как да дадете отрицателни отзиви на шефа си