Какво да кажа, когато интервюиращият ви попита „Имате ли въпроси към мен?“

Ако никога не сте се сблъсквали с въпроса за интервю „имаш ли някакви въпроси към мен?“, Или лъжеш, или си просто невероятен интервюиран. Дори когато знаете, че идва, това запитване все още може да ви хване извън опасност - и разбираемо, тъй като е прехвърлянето от задаване на въпросите към задаването на себе си.

Една голяма грешка, която хората са склонни да мислят, че това е частта от разговора, където могат да се отпуснат - че трудната част е приключила. Но това конкретно, на пръв поглед просто запитване всъщност е заредено с намерение: Те искат да проверят дали сте си свършили домашното; ако сте любопитни и проницателни; ако сте достатъчно здрави, за да видите неща, които никой друг няма; или ако ви пука достатъчно, за да има дори въпроси изобщо (някои хора честно не го правят).

Накратко, не крийте тази част от интервюто. Той помага да се вълнувате от него - това е възможност да научите нещо за ролята, компанията или дори само за процеса на интервю. Елате подготвени с няколко ключови въпроса, които искате да зададете, плюс, ако можете, бъдете наясно с въпросите, които възникват по време на действителното интервю.

Използвайте обширната подготовка, която ще направите за останалата част от интервюто, като пресечна точка за мозъчна атака на вашите въпроси. При изследване на компанията, последните й успехи, нейните конкуренти, вашия интервюиращ (може би a потенциален шеф) и отрасъла като цяло, можете да започнете да натрупвате проницателни въпроси, които идват на ум.

„Като направите добра домашна работа, добро събиране на знания - и можете да превърнете това в комплименти или въпроси - ще докажете, че сте работили усилено, за да се превърнете в силен кандидат ", казва основателят Санди Голинкин и изпълнителен директор на Повишаване на бара, компания за кариерно консултиране в Ню Йорк.

Прочетете любимите четири въпроса на Golinkin, за да зададете уау интервюиращия ви - и три въпроса, които да избегнете на всяка цена.

Въпроси, които да зададете на вашия интервюиращ

Помислете за въпросите си като за отговорите на последния им въпрос - всеки от тях трябва да разкрие повече за това, защо сте най-добрият човек за работата. Те също трябва да са въпроси, на които наистина искате да знаете отговора.

„Искате да зададете въпроси или да направите [обмислени] комплименти, които са отражение на вашите познания за компанията или техните конкуренти, казва Голинкин. „Например, можете да кажете нещо от рода на:„ Четох снощи и виждам, че запасите ви са над 3 процента, това е фантастично - имате ли нещо против да попитам, какво приписваш това? "Това е показател, че си свършил домашното и че си сериозен кандидат, че не просто правиш шамар на работни места. "

1. Кои са двете до три най-важни квалификации, които търсите, когато попълните тази позиция?

Това е интелигентен начин за задаване на много основен въпрос. Той предава на потенциалния ви работодател, че ви е грижа за нещо различно от себе си - че сте готови да работите усилено, за да спазите техните стандарти и да надхвърлите очакванията.

2. Кои са най-големите предизвикателства пред този отдел (или екип, или компания) през следващите месеци?

Това означава, че сте развълнувани да намерите решения и да прокарате нещата напред от първия ден. Това също показва вашето откровено любопитство към входовете и разходите на отдела / екипа / компанията. Отговорът им може да ви предложи реална представа за проблемите, с които бихте могли да се сблъскате, ако бъдете наети за длъжността. (В някои случаи отговорът всъщност може да ви накара да осъзнаете, че това може да не е ролята за вас, което е напълно добре.)

3. От хората, които бяха на тази позиция през последните шест месеца до няколко години, каква беше разликата между хората, които свършиха добра работа, и хората, които свършиха чудесна работа?

Искате да им уведомите, че не само ще бъдете някой, който се показва и върши своята работа, но и някой, който иска да бъде изключителен. Как можете да запълнете пропуските, оставени от предишни служители на всички звезди - какви са точките на болка, които можете да подобрите или избегнете, ако бъдат наети?

4. Кои са следващите стъпки, моля?

„Силно насърчавам хората да питат това, ако те вече не знаят до края на интервюто“, казва Голинкин. "Това дава яснота на всички."

Явно не искате да изпуснете топката, ако е във вашия съд, но освен това, знаейки какво да очаквате напред ще ви осигури по-добро спокойствие. След няколко дни, когато не се чуете от компанията, може да започнете да възпроизвеждате повтарящ се цикъл от „Знам, че не съм получил работата“ в главата ви. Това притеснение може да бъде напълно ненужно - и би могло да бъде лесно избегнато - ако знаете, например, те интервюират 30 кандидати, което отнема още две до три седмици.

Свързани:9 съвета за телефонно интервю, които ще ви помогнат да изпъкнете и да се наемете

Въпроси, които никога не трябва да задавате на вашия интервюиращ

Избягвайте да питате нещо, което се фокусира върху по-повърхностни неща и ви кара да се натъкнете на загрижени с нещо, различно от вашите отговорности. „Важно е да се съсредоточите върху своите отговорности и върху отразяването на знанията си за компанията“, казва Голинкин.

Стойте далеч от въпроси като тези:

1. Колко ваканция ще получа?
2. Имате ли летни часове?
3. Как ще изглежда кабинетът ми?

И преди да отидете, ако вече нямате такава, попитайте за директната информация за връзка на вашия интервюиращ, за да можете да им изпратите благодарствен имейл. Ако вашият интервюист е бил достатъчно мил, за да ви запознае с някои колеги неочаквано, продължете и помолете имайте техния контакт в случай, че е необходимо бързо благодарение (освен ако наистина не сте разговаряли само за кратко момент).

Свързани:13 съвета за интервю, които ще ви направят най-впечатляващият кандидат за работа