Какво да не правите, преди да прекратите работата си

Трябва ли да напуснете работата си? И ако отговорът е да, как точно трябва да се справите? Търсачка за работа Joblist проведе а изследване от близо 2000 напълно заети професионалисти, за да разберат не само какво мотивира хората да напуснат сегашните си позиции да преследват нови възможности, но също и как начинът, по който хората се справят с отказването, се отразява на възприятието на техните шефове тях.

В своето предварително проучване Joblist анкетира 1590 професионалисти на пълен работен ден, като ги попита дали смятат да напуснат работата си или не. Резултатите? Почти петдесет и петдесет разделяне: да (47 процента) и не (53 процента). Тогава анкетира 995 души, които наскоро напуснаха работата си, което предизвика промяната. Основната мотивация беше да се търси по-високо заплащане, последвано от желанието да се остави токсична работна среда и с надеждата да се намерят повече възможности за растеж. Но катализаторът за напускане е различен за хората, които се отказват преждевременно, преди да си осигурят друга роля, а именно мениджър, който не е разрешил съобщени проблеми (48 процента); лоша работна култура (46 процента); лоши мениджъри (44 процента); и токсична работна среда (40 процента).

Свързани:11 тайни за предаване на лоши новини по време на работа

Както всеки, който е сменил длъжността знае, решението да напусне текуща позиция е само една малка част от уравнението. В рамките на това проучване средният срок за отказ - от първоначалната идея „Мисля, че искам да напусна“, до заявления за работа, до интервюта, до изпращане на предизвестие - е осем седмици.

В рамките на този осемседмичен (или по-дълъг) период от време хората пропускат ли решението си да напуснат? По-голямата част от анкетираните (62 процента) признават, че са обсъждали напускането с поне един колега. Но на въпроса дали са обсъдили конкретно процеса на работа или интервю с колегите, 61 процента са отговорили „не“, докато 38 процента са отговорили „да“.

Трудно е да не се нуждаеш от сондаж или съветник по време на процеса на търсене на работа и тонове хора се обръщат към колегите си за поддръжка, но необходимостта от споделяне на новини може да предизвика обратна реакция, ако не е направена правилно. Единственото нещо, което изглежда оставя най-лошия вкус в устата на мениджъра, е подслушването на репортаж, който говори за желание да напуснат (41 процента от мениджърите казаха, че това поведение оставя отрицателно въздействие). Подобно притеснително за мениджърите е и подслушването на служителите, които говорят къде кандидатстват и интервюират (по-малко от половината - 42% - информират шефа си за намерението си да напуснат). Уверете се на мъдрите, ако някога търсите нови възможности за работа, докато вече сте наети, дръжте плановете си завинаги, докато всичко стане официално - и не позволявайте на вашия мениджър да знае за последно.

Преди да се откажат, мениджърите мислят най-силно за отчетите, които правят следното: консултирайте се с тях за отказване преди това предаване на известието им, дайте преди две седмици предизвестие или повече и се откажете по възхитителни причини (като търсене на нов растеж възможности). Не всяка работа или шеф ще позволи този вид любезност - понякога е по-здравословно да предадете известието си възможно най-скоро и да излезете оттам. Но когато се съмнявате, дръжте клюките и дайте време на вашия мениджър и колеги да направят план за покритие.

Свързани: Най-големите грешки, които можете да направите, когато давате отрицателни отзиви на шефа си