5 важни работни въпроса, отговори

„Трябва ли да подарите празник на шефа си? И добре ли е всъщност да се забавлявате на фирменото парти? “

Подарете подарък на шефа си само ако това е нещо малко, което е от сърце - например, халба, украшение или домашни бисквитки, от които тя ще получи специален удар. Основното нещо е искреността; ако рекетирате мозъка си, опитвайки се да измисли подарък, защото се чувствате задължени, го пропуснете. Относно фирменото парти: Приятно време, но веднага щом започнете да получавате звук, преминете към селфи. Хората казват, че не съдят, но го правят. Всички говорят и всички съдят.

„Как да търсите работа във вашата компания, без да стъпвате на пръсти?“

Ако работите за голяма компания и отговаряте на вътрешно публикуване, по принцип няма нужда да казвате на шефа си. Ако нещата се развият, HR ще ви уведоми, когато е време да кажете нещо и може да помогне при формулирането на вашето съобщение. Най-добрият сценарий обаче е да имаш отношения с шефа си, където можеш да бъдеш прозрачен относно целите си в кариерата, така че двамата да обсъждате дали и кога сте ударили стена. Това може да се случи по естествен начин, ако сте в младша позиция. Но ако сте на висша роля, шефовете са склонни да бъдат повече инвестирани във вас като част от техния екип. В този случай бъдете дискретни. Независимо от това, проявете здрав разум и уважение, точно както бихте искали при интервюта навсякъде: Насрочете срещи за преди работа, след работа или по време на обяд и признайте, че ако сте по-специално облечени, шефът ви вероятно знае какво е случва.

„Кой е най-добрият начин да излезете от разговор с колега, който многократно идва при вас, като се оплаква от други хора?“

Винаги съм чувствал, че един колега трябва да може да отиде при друг колега веднъж, за да споделя чувства. Но ако това стане навик, бъди прав: „Предпочитам да не сме водили подобни разговори. Това ме поставя в странно положение и често не съм съгласен с вас. "Можете да завършите с приятна нота, стига да сте наясно: „Винаги съм тук, за да стратегизирам и да говоря по въпроси, но не и да говоря за други хора. "

„На кого можете да се доверите в корпоративна среда, когато започвате нова работа?“

Не вярвам на никого през първите шест месеца. Наистина трябва да видите как хората работят в стресови ситуации, за да научите кои са и това отнема известно време. Ще има колеги, които изпадат в паника и хвърлят други хора под автобуса. Просто наблюдавайте известно време.
Обърнете внимание на това как хората общуват. Това може да ви каже много. И бъдете нащрек за инстинктите си. Намирам, че повечето служители не се доверяват на инстинктите си толкова, колкото трябва. Също така, не влагайте твърде много доверие в непоискани мнения. Тези, които предлагат мнения на други хора, без да бъдат питани, обикновено имат своя собствена програма.

"Трябва ли да бъдете честни в интервю за излизане или захарна козина, за да не изгорите мостове?"

Вашият приоритет трябва да напускате грациозно. Така че, ако има шанс да започнете да се изпускате или да се ядосате, най-добре е да не се изкушавате. Но ако имате какво да предложите, което е наистина за доброто на компанията - вашата грижа за съдбата на проект, да речем, или наблюдение върху структурата на екипа - и можете да го позиционирате по професионален начин, продължете напред и дял. Прозрения като това могат да бъдат ценни. Ключът е премахване на емоцията от дискусията, което е по-лесно да се каже, отколкото да се направи.