Бихте ли искали по-скоро да получите повече пари или повече дни за почивка? Това проучване открива истината

Може да мислите, че дните за ваканция са безценни, но се оказва, че изненадващ брой работещи професионалисти биха били готови да се откажат от скъпоценния си платен отпуск за по-висока заплата. Надяваме се, че това е компромис, който никой никога няма да трябва да прави, но той представлява интригуваща представа за това как по различен начин хората оценяват PTO.

Но нека се върнем назад. Според резултатите от проучване на туристическа застрахователна компания Allianz Global Assistance, малко над половината от анкетираните (51 процента) казаха, че никога няма да приемат оферта за работа без PTO, независимо от заплатата. Това има смисъл - но какво да кажем за другата половина? Четиридесет и девет процента казаха, че ще си намерят работа без платен отпуск - стига да бъдат компенсирани финансово. От тази група милениалите (63 процента в сравнение с тези на други поколения) и мъжете (57 процента в сравнение с жените) са най-склонни да пожертват ваканционните дни за повече пари.

Свързани: 9 начина да спестите за ваканцията, която вие заслужавате

Познавайки малко хора с готовност да се откажат от ваканционните дни без друг стимул, Алианц попита точно колко повече ще им трябва да бъдат платени, за да направят сделката полезна. Средно американецът, който би се отказал от PTO за по-високо заплащане, ще изисква увеличение на заплатата с 48 процента. Въпреки че, изненадващо, двама от всеки 10 са казали, че ще изискват само 24-процентно увеличение или по-малко.

Участниците в анкетата също бяха анкетирани за противоположния компромис: Биха ли намалили заплатите, за да изпитат примамливото обещание за неограничен отпуск? Само 33 на сто са казали „да“, те биха се отказали от малко пари (средно 26 процента от заплатата си) за неограничена ваканция, докато малко над половината не биха пожертвали никоя от текущата си заплата за неограничен PTO (останалите 12 процента казаха, че вече получават неограничен брой ваканция).

Проучването посочва, че най-вероятно е милениалите да се откажат от част от заплатата си за безгранична ваканция. Да направим това поколение най-вероятно и двете да се откажат от времето за ваканция за заплата, и обратно. В прессъобщение за проучването, Allianz отбелязва, че „[подчертава] колко важен професионален успех и лична гъвкавост са за това поколение“.

Свързани: Тази неочаквана тенденция на пътуване е особено популярна сред жените в момента