Популяризирайте се на работа, като избягвате тези грешки в Office

Нищо стойностно не се постига лесно, особено когато става въпрос получаване на рейза, който заслужавате. Всекидневните навици в офиса като пристигане рано и закъснение може да увеличат вашата производителност, но трудолюбието и дългите часове сами не са достатъчни, за да привлечете вниманието на шефа и връстниците си.

Подготовката за промоция включва съзнателна и последователна енергия. Твърде често обаче служителите, които се надяват да продължат в кариерата си, се фокусират единствено върху това какво да правят, а не върху какво не да направя. Ако повишаването ви е вашият основен приоритет през тази година, избягвайте тези често срещани грешки в кариерата, които ви задържат от по-добра заплата.

Грешка №1: Вие не успявате да комуникирате

Честата комуникация е ключова, когато става въпрос за разговори с шефа ви. В крайна сметка информацията е власт. „Естествено е да се вярва, че задържането на информация ще ви помогне да развиете кариерата си, но тази стратегия не работи“, казва Управляващият треньор и автор на най-продавани продукти,

Майкъл О'Брайън. „Бизнесът днес изисква двупосочна комуникация, която цени слушането, любопитството и прозрачността на информацията.“ Според О'Брайън, ако не демонстрирате тези тактики за комуникация, тогава вашият шеф може да ви гледа като информационен силоз, който не може да играе добре с другите.

Свързани:Изгарянето на работното място е истинско - Ето как да го победим

Грешка №2: Не водиш по пример

Воденето на вашия екип чрез пример доказва на вашия мениджър, че сте готови да поемете повече в своята роля. „Лидерските позиции често се запълват от хора, които се разглеждат като влияещи в организацията“, обяснява Карън Уокър, Изпълнителен и изпълнителен треньор в One Team Consulting. „Ако сте в състояние да поведете добре неофициален капацитет, е по-вероятно да бъдете забелязани и наградени с официални такива“.

Помислете за тези възможности за водене като пробен опит за това как ще се справите с още по-големи отговорности. „Как се показвате и демонстрирате, че вашите убеждения, думи и действия са подравнени е жизненоважно за изграждането на доверие“, казва О'Брайън. "Ако не са, тогава ще ви бъде трудно да предадете ключовете и да се доверите, че можете да постигнете ефективност по правилния начин."

Свързани: 12-те ключа за преговаряне на вашата заплата, обяснени от кариерни експерти

Грешка №3: ​​Не работиш в мрежа

Въпреки че работата в мрежа може да не е посочена като едно от официалните ви служебни задължения, изграждането на професионални взаимоотношения е от решаващо значение за развитието на кариерата. На вътрешно ниво Карен Гаски, старши бизнес партньор с човешки ресурси CareerBuilder, предлага да помолите вашия мениджър да ви помогне да се запознаете. Вие също трябва да се обръщате към другите сами. „Мрежата ще ви помогне да се разпознаете по вътрешни възможности“, казва тя. „Изпратете някого имейл, помолете го на кафе и отидете на фирмени събития.“

Мрежата е свързана и с развитието на взаимоотношения и изграждането на група от хора, които вярват във вашия потенциал. „Представете си, ако няколко външни влиятели, с които сте изградили взаимоотношения, препоръчаха на шефа си, че трябва да бъдете повишени“, казва Мелани Кацман, доктор и автор на Connect First: 52 прости начина за възпроизвеждане на успех, смисъл и радост в работата ($26; amazon.com). „Не би ли изглеждало промоцията ви далеч по-вероятна?“

Грешка №4: Не проявяваш упоритост

Според Уокър е важно редовно да показвате своята упорита страна. „Не можете да успеете на позиции от по-високо ниво, ако не се застъпвате успешно за работата си,“ казва тя. "Вие носите отговорност към вашия екип, за да уведомите нуждите си." Да бъдеш настойчив също не е изцяло самостоятелно усилие. „Съюзниците могат да помогнат за застъпничество от ваше име и да ви вдъхнат увереност, когато трябва да говорите за вашата стойност“, казва О’Брайън. "В крайна сметка трябва да си най-добрият говорител и е по-лесно да се бориш за стойността си, когато имаш хора в своя ъгъл."

Грешка №5: Не успявате да зададете дългосрочни цели

Няма да стигнете докъдето вървите без конкретен план. „Ако не си поставите дългосрочни цели, е като да пътувате без Google Maps“, казва О'Брайън. Една, три и петгодишна плановете ви дават усещане за посока и внимателност, които ви помагат да съобщите кариерните си желания на шефа си и на другите. "Без план може да бъдете принудени да непродуктивни завои, които другите искат да предприемете", казва той. "Резултатът е кариера, която продължава да преизчислява."

Споделянето на визията ви с шефа ви е интелигентен ход, но внимавайте как подходите да разкриете своите планове. „Не казвайте„ Искам повишение “, защото не е за вас“, казва Кацман. „Направете разговора за възможностите, които виждате, за да помогнете за напредък в програмата на компанията.“ Ако ти можете да подравните това, което обичате да правите, с начините да накарате другите да блестят, вие сте ударили крайната кариера сладко забележи.