8 грешки, които всеки прави на първа работа (и как да ги избегне)

Това, че закъснявате, е голяма грешка - затова си осигурете малко повече време през първите си дни, за да отчитате трафика, бавните влакове, криволичещите коридори, счупените асансьори или изгубената лична карта.
„Нека да кажем, че закъснявате и да пристигнете бързо, - казва Гунсал. „Показахте се като човек, който не мисли нещата, не предвижда и подготвя.“ Закъснението не означава просто, че ви липсва точност, но може да представлява множество непрофесионални черти, които не искате да демонстрирате в първия си ден (или всеки ден в офис).

И Поллак, и Гюнсал съветват да не се „става твърде силно.“ Превод: Знайте своите граници.
„Едно от нещата, които са особено важни, е разбирането на разликата между„ приятели “и„ приятелски настроени “, казва Гунсал. Върви бавно. Начертаването на отличителни линии между личния и професионалния ви живот е добра практика, особено в началото на кариерата. След като научите културата, и се запознайте с вашите колеги, можете да решите кои социални платформи искате да виждат.

„Началото на работата е времето да питайте хора как трябва да се правят нещата и какви са очакванията “, казва Поллак. „Един от любимите ми въпроси, който да задавам на вашия мениджър, е:„ Кой е най-добрият начин общуват с теб?'"
Не се притеснявайте да питате за указания, инструкции или разяснения. „Едно от най-важните неща, което трябва да знаете как да кажа, е, че не знам“, казва Гунсал. „Задаването на въпроси е маркер на някой, който иска да се научи.“ Ако се опитате да го фалшифицирате и в крайна сметка грешите, това няма да изглежда добре за вашия нов шеф.

„Това е моментът да се представите и да изградите отношения“, казва Поллак. Седенето на бюрото с нос на екрана си по цял ден не ви позволява да се свързвате и да се срещате с колегите си. Ще пропуснете възможност за ценни мрежи, ако не ви е нужно време да се срещнете с новите си колеги.

„Ценно е да разберем, че по-специално хилядолетията имат репутация на пристрастени към технологията и винаги зад екран“, казва Поллак. „Бъдете чувствителни към факта, че този стереотип съществува.“ Никога не вкарвайте телефона си на среща, освен ако не очаквате важно бизнес обаждане - в този случай уведомете предварително мениджъра си, че чакате обаждане от клиент и може да се наложи излезе. Въпреки че на работното място може да възникнат лични проблеми, не искате да прекарвате сутринта Snapchatting на новото си бюро или изпращайки текстови актуализации на приятелите си. Всички телефонни обаждания трябва да се поддържат кратки, казва Поллак.
„Едно време не е голяма работа да изпращате текстове на бюрото си; едно време не е голяма работа да закъснявате на среща, но ако това започне да се превръща в модел, това ви определя като професионалист “, казва Поллак.

Изборът на план за здравеопазване и приносът на 401-К може да е объркващ, но това не означава, че трябва да отлагате или да ускорите процеса. „Толкова е важно да се възползвате от предимствата на служителите, които вашата компания предлага“, казва Поллак. „Прочетете финия шрифт или говорете с ВП… и направете правилния избор за вас и вашето семейство или вашата ситуация.“ За допълнителен ресурс младите специалисти могат да посетят TheHartford.com/tomorrow да им помогне да пресеят жаргона и документите.

„Среща абсолютно започва преди да сте някога в стаята“, казва Поллак. Не очаквайте просто да седите спокойно отзад. Помолете мениджъра си предварително да ви изясни ролята си в срещата - трябва ли да си правите бележки? Трябва ли активно да участвате? Трябва ли да наблюдавате? Прегледайте всички материали, които ще бъдат обсъждани, за да можете да отговорите на всички възможни въпроси, които ви идват. Никога не очаквайте да бъдете пасивен участник; винаги предполагайте, че ще бъдете призовани.

„Никой не очаква от вас да бъдете идеални“, казва Гунсал. „Те очакват да притежавате грешките си.“ Има малка вероятност шефът ви да не забележи, че сте объркали, освен ако не успеете да коригирате грешката в рекордно кратко време. Мениджърите ще бъдат по-впечатлени, ако сте инициативни, признаете грешката и се въоръжете с план.
„Един от наистина важните принципи, на които винаги уча, е, че искате да донесете на шефа си решения, а не проблеми“, казва Поллак. Gunsalus предлага извинение, което включва четири ключови елемента: угризение, отговорност, реабилитация (обяснява какво сте научили) и възмездие (вашия план за действие). Ако можете да се извините като професионалист, да продължите и да се поучите от грешките си, ще бъдете известни със своите умения, ориентирани към решение, а не с дребните си грешки.