Как можем да поправим конфликта между работа и семейство?

click fraud protection
Пералня / Pixabay

Източник: Пералня / Pixabay

Преди няколко години се модернизирах до чисто нова пералня. За съжаление радостта ми от уреда беше прекъсната, когато машината се счупи само след няколко седмици. Отне четири планирани посещения за ремонт, няколко части, които не направиха хитростта, и около месец удряне пералнята преди да се установи истинският проблем: дефектен компютър, който многократно е подвеждал техници. Беше подсилен ценен урок: Докато не можете да поставите точна диагноза, няма начин да приложите ефективен ремонт.

Това не е само домакински уреди, разбира се. Точните диагнози са от решаващо значение за широк спектър от проблеми, включително тези, които ни поражават на културно ниво. Един такъв проблем е конфликтът между работата и семейството. Ярки умове и водещи гласове от различни сфери, включително публична политика, бизнес и работещи родители в окопите са се съсредоточили върху това как да поправят този проблем, който засяга толкова много. Десетилетия на това усилие обаче родителите все още се стремят да поддържат професионалния си живот, а професионалистите продължават да агонизират как да присъстват достатъчно като родители.

Pixabay

Източник: Pixabay

Определено част от конфликта остава, защото „поправките“, генерирани от водещи гласове, са скъпи, както и политически, практически и философски трудни за изпълнение. Друга основна причина, поради която не сме отстранили този проблем, е, че имаме - по силата на изключителния си фокус върху външните и структурните образувания -грешна диагноза проблемът. Съвременният разговор за работата и семейството се фокусира изцяло върху външни и структурни решения, защото приемаме, че самият проблем е изцяло външен и структурен. И все пак за повечето амбициозни професионалисти, които също обичат родителите, е ясно, че част от дилемата съществува на вътрешно и психологическо ниво.

При обстоятелства, при които сме в състояние да премахнем често идентифицираните неразположения (като недостатъчни средства, негъвкави работни места, неподдържащи колеги или неравностойни бракове), привилегированите работещи родители често откриват, че конфликтът все още останки. Оказва се, че не става въпрос само за намирането на начини да се откажат от грижите за децата или за улесняване на амбициозните специалисти да отговорят на очакванията за своята работа. Защото дори и с възможността да делегираме грижите за децата на отговорни и любящи болногледач това не сте вие, може да откриете, че имате хакерство себе си бъдете интензивно ангажирани с родителството на децата си1.

От другата страна, мощно теглене бащинство може да оправдае оставянето след себе си на амбициозен професионален живот или най-малкото набирането му надолу. Но напускане или рязане връщането на професионалния живот също не е очевидният отговор. Дори при несъвършени професионални обстоятелства може да се каже много за професионален живот. Доход в замяна на работа, усещане за идентичност това идва от вашите усилия и вашия набор от умения, способността да направите промяна в по-големия свят, който съществува извън вашия частен дом, са само няколко от изпълняващите награди от работата2, да не говорим за радостите от редовна почивка от отглеждане на деца.

Не е изненада, че дори и най-амбициозните професионалисти копнеят да участват дълбоко в родителството и тези любящи родители копнеят да изпълнят амбициите си извън дома.

Но въпреки че може да изпитаме този вътрешен конфликт в съзнанието и сърцата си, остава по-лесно да се съсредоточим върху външните и структурните проблеми (и паралелните външни и структурни решения). Както знае всеки, който е запознат с вътрешния конфликт, далеч по-лесно е да се насочи към пръскането на дървени стърготини в окото на окото, отколкото да се плаща внимание до дъската в нашата собствена3. С други думи, проблемите, които съществуват извън нас, са по-лесни за идентифициране и работа над тези, които съществуват вътрешно. Но ако имаме дъска в собственото си око (или сърце), нашата ефективност при справяне с нея ще бъде ограничена, докато не поставим правилната диагноза.

За да управляваме ефективно конфликта между семейството и работата, трябва да започнем да разглеждаме психологията на този проблем. Като Фройд отбелязва преди толкова години, „любовта и работата са крайъгълните камъни на нашето човечество.“ Той е чудесно човешки едновременно да копнеем да успеем в публичната сфера и да се ангажираме дълбоко във взаимоотношенията с тези, които ние любов. И никакъв размер на отпуск по майчинство, подкрепящи партньорства или гъвкаво време не може да елиминира конфликта, който съществува при въплъщаването на тези двойни, а понякога и двубои.

Отправната точка за разрешаване на този конфликт трябва да дойде с приемането на част от този конфликт, който съществува в психологическото и духовен ниво. Само тогава работещите родители могат да намерят стратегии, които да им помогнат ефективно да управляват този конфликт.

instagram viewer