Как да търсите работа в средата на пандемия, според 5 кариерни експерти

С огромен процент на безработица - около 21 милиона са безработни до края на май - намирането на работа в момента може да се почувства като невъзможен подвиг. В крайна сметка, ако много компании трябваше уволнявам или махаме техните служители, как могат да се качат на нови наеми? И ако бизнесът е в благоприятно положение да разраства екипа си, как можете да се откроите от високата милиция от кандидати?
Първи неща първо: Поемете дъх.
Въпреки че безспорно е труден момент за смяна на концерти, все още има възможности за работа. Въпреки че може да ви се струва необичайно време да търсите нова работа, компаниите също се наемат за позиции на пълно и непълно работно време. като търси други начини за разширяване на офертите си, казва Кристен Кийтс, предприемач, експерт по кариера и главен изпълнителен директор и основател на Откъснато счетоводство + съвети.
За да изясним някои от най-големите карантинни кариерни въпроси, разговаряхме с няколко експерти и кариерни треньори за 101 ръководство за продължаване (или започване) на кариерата ви в средата на пандемия.

Свързани:Как да намерите фирми, които наемат служители, работещи от дома

Задачата с отговорността да вкара нов талант, мениджърите по наемането преглеждат всички, които хвърлят шапката си на ринга, и решават кой ще премине към следващия етап. Като търсещ работа, целта ви е да ги ухажвате с автобиографията и мотивационното си писмо. За да привлечете вниманието на наемането на мениджъри и назначаващи служители в момента, важно е да стратегизирате вашето резюме, опит и цялостен подход към търсенето на работа. Ето какво реално търсят рекрутери.

Като търсещ работа, трябва да следите повече концерти на свободна практика или отвори за дистанционна работа точно сега. Но независимо от това какъв тип роля играете след това, Кийтс казва, че мениджърите по наемането обръщат внимание на кандидатите, които изглежда са самостоятелни. Защо?

Тъй като няма точна граница за официалното отваряне на централата, компаниите трябва да привлекат професионалисти, които не само са удобни за работа от дома, но и отлични в практиката. „Те се нуждаят от надеждни служители от персонала, който не е необходимо да бъде в офис, за да свърши работата си“, казва Кийтс. „Те трябва да могат да се доверят на това, че новото наемане е достатъчно само и достатъчно дисциплинирано, за да работи от дома или офиса.“

Всъщност е в ваш интерес да разкажете как реагирате по време на кризата, казва практикуващият индустриално-организационна психология и експерт на работното място Ейми Купър Хаким, доктор. Повече от всякога служителите, които могат да се търкалят с ударите и да останат позитивни, се оценяват от компаниите.

„Мениджърите по наемането искат да наемат някой приятен и удобен, който прави промени в последната минута. Устойчивостта е невероятно важна тъй като новобранците трябва да притискат усилено дори когато нещата не вървят както е обещано или по план, ”обяснява Хаким.

Считайте това за вашето напомняне, за да проучите основите на Zoom - и да се уверите, че имате най-добрата възможна интернет връзка у дома. И ако не сте тествали Slack? Стига до него. Докато Кийтс казва, че не е нужно да знаете всеки технически инструмент под слънцето, вие ще се откроите, ако сте запознати и ви е приятно с големите играчи.

„Това, че са достатъчно здрави тук, е изключително важно, тъй като хората са отдалечени и повече приложения и инструменти се преместват онлайн или в облака“, казва тя. Последната грешка, която искате да направите, е набирането на интервю, а мениджърът по наемането не може да разбере какво казвате, като ги накара да загубят интерес моментално.

В наши дни няма такова нещо като свръх комуникация. С разстоянието, което отделя много ръководители от техните екипи, набиращите персонал обръщат внимание на това как говорят потенциалните служители, справят се с виртуалните дискусии и как се приспособяват към променящите се обстоятелства. За да демонстрира това, Кийтс казва да вербализира всичко: вашите хобита и интереси, вашата квалификация с конкретни примери, създаване на домашен офис и т.н.

Свързани: 9 съвета за интервю за телефон, които ще ви помогнат да изпъкнете и да се наемете

Когато преминете към кръга за събеседване, подгответе се за втора част от впечатляващи мениджъри по наемането. Тъй като не можете да се срещнете и поздравите лично, ще трябва да направите няколко стъпки, за да се разграничите виртуално. (Съвет: Време е да седна прав).

Изглежда достатъчно просто, нали? Изненадващо, това не е често срещана практика, така че се откроява, казва Хедър Ливингстън, МА, NCC, кариерен съветник в Университета на Феникс. Те не само ще запомнят, че сте казали името си, преди да говорите с тях, но и ще ви помогне да запомните името им. „Бъдете добър слушател и обърнете внимание на разговора, за да можете да реагирате ефективно и да огледате разговора с тези, с които говорите и общувате“, препоръчва тя.

Освен това помага за споделяне на преживявания. Проявете истински интерес към това, което казва другият човек, тъй като това добавя стойност към разговора и изгражда доверие. Това означава, че трябва винаги старателно изследване интервюиращия ви, преди да наберете.

Въпреки че всички се движим в безпрецедентни времена, вероятно не е звездна идея вашето мръсно пране да бъде изгледано в интервю за Zoom. И колкото можете повече, опитайте се да премахнете евентуалните прекъсвания за продължителността на вашата сесия. Както Кийтс казва, малките детайли показват вашия професионализъм и те са отражение на вашия интерес към компанията. „Изберете неутрален фон и се уверете, че пространството ви е добре осветено с естествена светлина. Тествайте с член на семейството или приятел, за да сте сигурни, че нищо не ви разсейва “, препоръчва тя. „Избягвайте да носите очила със синя светлина, докато сте на видеообаждане, тъй като отблясъците могат да разсейват и скриват лицето ви.“

Свързани:10 съвета за красота, за да изглеждате най-добре през видео чат, мащабиране или Webex

С дистанционното интервю вероятно няма да видите вътрешността на офиса на компанията, преди да приемете работата, казва Саманта Фридман, старши вицепрезидент по стратегия на хората в Vettery. Това означава да попитате нещо от рода на: „Каква е фирмената култура?“ тъй като въпросът в края на интервюто може да стане равен. Вместо това тя препоръчва да позират повече заострени въпроси, които показват вашите предишни изследвания и интерес да взема информирани решения относно възможността.

Когато пазарът е залят от амбициозни професионалисти, на пръв поглед незначителна злополука може да направи или да наруши шансовете ви да получите писмо за оферта. Ето защо е жизнено важно да стъпвате внимателно и да наблюдавате езика, действията и навиците си.

Само защото се срещате виртуално, това не означава, че времето на някой е по-малко ценно, казва Кийт. (Всъщност това би могло да се разглежда като по-ценно, тъй като сега много професионалисти балансират работата и живота при едно и също покрив.) Кийтс препоръчва да изпратите благодарствен имейл, който, предвид обстоятелствата, е достатъчен и предава вашия настроения. „Достигнете до всички, с които сте интервюирали, а не само до най-високото ниво или до вербовчика“, добавя тя.

Въпреки че, да, добре е да проследявате, когато сте въодушевени от възможността, има фина граница между нетърпеливи и дразнещи. Ливингстън предлага да изчакате поне една седмица, докато не изпратите имейл с докосване. И ако го направите, уверете се, че съобщението ви е професионално и уважително. Бюджетите, процесите и текущите отговорности на много компании се изместват през последните няколко месеца. Така че, разбира се, че сте готови да се наемете, бъдете търпеливи и съответно коригирайте очакванията си.

Макар че е важно само да търсите работа, която би ви предизвикала и запалила, Хаким препоръчва да бъдете по-практични с вашите цели в момента. „Въпреки че може да искате да наемете работа веднага, това вероятно няма да се случи. Може да намерите идеалната позиция веднага, но не я очаквайте. По-скоро планирайте да отделите повече време за изпращане на автобиографии и интервюта, преди да кацнете на голямата си почивка “, казва тя.

Да речем, след като кандидатствате за няколко отвора, преминете през процеса на интервю и следите за състоянието, оставате с щурци. За съжаление, призракът е толкова част от напредването на кариерата, колкото и от запознанствата. Вместо да се чувствате като търсенията ви винаги излизат безплодни, опитайте тези тактики, за да намерите повече концерти.

Вместо да търсите безкрайно онлайн обяви за работа, направете списък на всяка компания, към която сте мечтали да се присъедините. Можете да отидете в секцията им „кариера“ и да разузнавате директно всички отворени позиции, които отговарят на вашето преживяване. Hakim също така предлага да потърсите професионални организации във вашата индустрия, които споделят отвори. Като пример тя казва, че Дружеството за управление на човешките ресурси има популярен борд за работа с възможности, свързани с човешките ресурси.

Свързани:Най-добрите сайтове за търсене на работа за опростен цифров лов на работа

А това означава, че всеки канал, за който се сетите, казва Кийтс. Много компании ще публикуват наличните позиции в социалните платформи, преди да плащат, за да ги добавят към емисии за работа. Има и тонове бюлетини, ръководени от социалните медии, които търсят хаштагове и събират отвори. Абонирайте се за подходящи за вашата индустрия, като тези, намерени в това списък.

Докоснете и до вашата LinkedIn мрежа. „Изпращайте съобщения до вашите връзки, като ги питате дали техните компании наемат. Една бележка може да измине дълъг път “, казва Кийтс. „Посетете семейството, приятелите и бившите си колеги за информационни интервюта. Това ви позволява да проучвате нови позиции, които може да не знаете, че съществуват, както и да създадете връзка, за да докоснете, ако се интересувате от преследване. “

Ако сте скоро завършил, продължете силата си през това лято, като участвате във всякакви дейности можете - независимо дали става въпрос за платена позиция, доброволческа работа или стаж, казва Никълъс Уайман, изпълнителен директор на Институт за умения и иновации на работното място. „Тези неща ще ви помогнат да изградите полезни умения, които да ви помогнат по време на търсенето на работа“, казва той. „Помислете за съвременни чиракувания, които са чудесен начин за комбиниране на работа и обучение и могат да представят страхотно възможности за допълнително полезно и приложимо образование, което можете да вземете в работната сила пълен работен ден."

И накрая, огромен ресурс за последните студенти - винаги, но особено сега - ще бъде да се възползват от техните възпитаници мрежи, колеж и / или гимназия. Свържете се с кариерния център на вашето училище и ги помолете да направят връзка за вас, ако това е по-удобно за вас. Ако намерите възпитаник, който прави нещо, което ви очарова, протегнете ръка. Изпратете имейл или LinkedIn съобщение (не забравяйте да споменете връзката ви в училище!) И учтиво попитайте дали можете да отделите 15 от времето им за информационно телефонно обаждане. Най-лошото, което биха могли да кажат, е не. Дори ако компанията им не се наема в момента, те ще имат приятели, колеги, приятели, на които могат да ви насочат за повече помощ.

Свързани:Позоваване на всички 2020-та степен: Тези 15 компании се наемат за отдалечени работни места от входно ниво точно сега