Въпроси, които да зададете на вашия работодател, преди да се върнете в офиса по време на коронавирус

Казано ясно, кариерният експерт Уенди Вайнер казва, че безопасността трябва да бъде основен приоритет за работодателите по време на съображения за повторно отваряне на тухлен офис. Това ще изглежда различно за всяка работна среда, но някои основи трябва да бъдат универсално обхванати, включително:

• Мерки за социално дистанциране въз основа на последните препоръки на Центровете за контрол и превенция на заболяванията.
• Миене на ръце и дезинфекционни станции за ръце.
• Проверки на температурата и ежедневни здравни прегледи с всички служители.
• По-малко хора в офиса и в заседателните зали.

Вашият работодател трябва да изпрати бележка, в която да посочи предпазните мерки, които те предприемат, за да бъдат всички удобни, здрави и продуктивни. Ако не го направят, Weiner насърчава професионалистите да го поискат. Предвид рисковете с коронавируса, да знаете с какво ще се сблъскате, когато преминете през вратите е жизненоважно.

СВЪРЗАНИ: Как да си измиете ръцете правилно, според експерти

Кажете, че вашият работодател е потвърдил, че са

вземане на предпазни мерки за борба срещу COVID-19, проникващ в пространството. Това е страхотно! Но какво точно правят? Може да се почувствате неудобно да се ровите в глупавите детайли, Аманда Августин, експерт по кариерата TopResume, казва, че може да бъде успокояващо да се конкретизира. Тя предлага да зададете няколко въпроса, които отиват още една стъпка:

• Променено ли е работното ни място, за да се улесни поддържането на дистанция? Изградени ли са кабини или монтирани разделители от плексиглас между работните станции?
• Обърнати ли са внимание на общинските ни райони? Единични кафеварки с дезинфекциращи кърпички наблизо? Водни фонтани изключени?
• Приложена ли е стратегия за обсъждане на срещи? Ще продължим ли да използваме софтуер за видеоконферентна връзка, дори когато сме в офиса, така че да не опаковаме място в конферентно пространство?
• Ще се изисква ли от моите колеги да носим маска и / или други лични предпазни средства? Ако е така, ще ни достави ли компанията или ние носим отговорност за закупуването на нашите собствени?

„Ако се връщате в офиса, ще искате да знаете какви предпазни мерки са взети, за да осигурите вашето здраве и безопасност“, казва Августин. „Имайте предвид, че не всеки работодател е длъжен да плаща за своите служители“ маски за лице и друго оборудване - всичко това зависи от обстоятелствата и съответния държавен закон - така че е най-добре да научите очакванията на работодателя си предварително, за да можете да сте подготвени. "

СВЪРЗАНИ:Ето какво трябва да обмислят студентите и семействата в колежа, преди да се върнат в училище

Един от начините някои компании да направят офисите си по-безопасни е чрез създаване на график на стъпки. Това означава, че половината от екипа ще докладва лично в понеделник и сряда, докато другата половина идва във вторник и четвъртък и всички работят от къщи в петък. В зависимост от размера на персонала и местоположението на вашия офис, тази тактика може да бъде най-добрият и най-здравословният избор, според д-р Рошавна Новелус, основател и главен изпълнителен директор на EnrichHER.com.

„Освен че намалява възможността за увеличаване на разпространението и експозицията, този метод е от полза и за екипите с усложнения в графика, причинени от домашното училище или други отговорности за грижи, ”Novellus казва. „Възприемането на такава тактика може да бъде начин да се подчертае организационната ангажираност към баланса между професионалния и личния живот и излизането от този ъгъл е добър начин да се подходи към проблема с надзорните органи.“

Дори ако вашият работодател предприеме всички възможни мерки, за да защити всички наети лица, някои аспекти са напълно извън техния контрол. Да кажем, например, че колега присъства на семейно рожден ден през уикенда и след това влиза в понеделник, без да знае, че е сключил договор с COVID-19. Августин казва, че е важно да разберете реакцията на вашия работодател, в случай че се разболеете. Ще ви подкрепят ли през изпитанието? А какво ще кажете, ако член на семейството е диагностициран и трябва да се грижите за него?

„Всички искат да се надяват на най-доброто и да приемат, че те и техните близки ще останат здрави. Въпреки това, с все повече хора, които се връщат в офисите си, а някои деца се връщат в училище за лично обучение е най-добре да има план за най-лошия сценарий “, Августин казва.

Преди да се обърнете към темата с шефа си, тя препоръчва да се запознаете с Първи закон за реагиране на коронавирус в семейството (FFCRA или закон) за да определите дали вашият работодател е законно изисква да предостави на служителите платен отпуск по болест или разширен семеен и медицински отпуск по конкретни причини, свързани с COVID-19. Ако не са, от съществено значение е да видите какво предлагат.

Поради загриженост за поверителността, може да има известна дезинформация и неправилна комуникация относно това, което работодателите могат да споделят за здравето на служителя. Въпреки това, COVID-19 може да се разпространи толкова лесно в малки групи, че всички членове на персонала трябва да бъдат уведомени, ако някой в ​​офиса има положителен тест. Д-р Стивън Шнур, главен изпълнителен директор на ImHealthyToday.org, казва като общо правило, тези лица, идентифицирани като тесни контакти с болния, трябва незабавно да бъдат уведомени. След това общите части трябва да бъдат правилно санирани. „Работодателите трябва да обмислят наблюдението на офиса, за да се гарантира, че безопасността и здравето на организацията е от първостепенно значение“, добавя д-р Шнур.

Ако ръководният екип във вашата компания няма този план за действие, трябва да се насърчите да ги помолите да създадат такъв.

Помните ли, когато скачането до Маями за среща и след това летенето обратно до Ню Йорк в същия ден беше нещо? Или когато никой не се е замислял два пъти да отиде на конференция в Лас Вегас за дълъг уикенд? Бизнес пътуванията изглеждат много по-различни днес, отколкото преди само седем месеца и ако някога са били част от длъжностната си характеристика, трябва да се качите на една и съща страница с работодателя си, когато очакванията им се движат напред. Weiner препоръчва първо да се обърнете към собственото си ниво на комфорт и колко сте готови да се изложите на микроби на летището за бизнес среща. „Пътуването в страната може да създаде проблем, ако се намирате в гореща точка на COVID или отседнете в претъпкан хотел“, казва тя.

Споделете това с вашия мениджър, след което заедно, за да измислите алтернативни решения, които ви позволяват да вършите работата си без допълнителна експозиция.

Дори ако вашият работодател е направил всичко „както трябва“ в ерата на коронавируса, пак можете да се почувствате неспокойно да се върнете в споделено офис пространство. В някои случаи може да е твърде голям риск да се поеме за работа, казва Вайнер. Вземете например, че сте високорисков човек или сте родител, чието дете не се връща в класната стая тази година. Възможността за работа от разстояние може да бъде по-подходяща за вашия пандемичен начин на живот, докато не бъде разработена ваксина. И това е добре! Съобщете нуждите си ясно и спокойно на работодателя си. И останете отворени за предоставяне на решения, които ви дават спокойствие и възможност да продължите да вършите първокласна работа.

„С всички цифрови възможности, WFH определено е работещо решение за много офис базирани специалисти“, казва Вайнер. „Не забравяйте, че това е новото нормално и компаниите навигират това като първо впечатление. Откритите, честни и прозрачни разговори са ключови. “

СВЪРЗАНИ:Как да подготвим децата си да се върнат на училище по време на коронавирус