Как да достигнете до вашата мрежа след уволнение: Съвети от експерт по кариера

Постарайте се да индивидуализирате всяко съобщение.

Първо, обърнете внимание на това как ги уведомявате за скорошната ви загуба на работа. „Предпочитам личното докосване през масовия имейл пред вашата мрежа или публикация в LinkedIn“, казва Мистал. „По този начин можете да добавите контекст и да обясните какво се е случило.“

За целта Mistal насърчава клиентите си да започнат, като се свържат с онези в техните мрежи, с които са най-близки, както и с тези, с които действително им е приятно да работят. Изпратете кратък текст или имейл, за да ги уведомите, че имате някои новини и попитайте дали те ще бъдат на разположение за чат с вас.

Не забравяйте, че това е двупосочна улица.

„Когато сте на повикване, не забравяйте също да попитате как се справя другият човек (и бъдете наистина заинтересовани)“, казва Мистал. „Работата в мрежа е свързана с даването, а не само с получаването.“ 

Не бийте около храста.

Оттам продължете и ги уведомете, че сте уволнени от самото начало - това създава прозрачност и ви дава възможност да се обясните. За съществуващата ви мрежа е важно да ги уведомите, че сега търсите нещо ново, дори ако те не се наемат външно за роля. След като знаят да пазят очите си от обелени възможности, те могат да започнат да забелязват отвори в собствените си мрежи.

Стремете се към информационно интервю.

Сега, ако се стремите към конкретен отвор, Mistal съветва клиентите й да поискат информационни интервюта първо, за да „можете да проверите компанията, културата и как работата ще работи за вас“.

„Попитайте за съвет как най-добре да кандидатствате“, предлага Мистал. „Често информационният интервюиран предлага да насочи вашето резюме директно към HR.“

Ако те предлагат да предадат автобиографията ви на HR, това е добра идея да поискате указания или предложения, които могат да имат по отношение на вашето автобиография. (Разбира се, уверете се, че сте го направили актуализира автобиографията си доколкото е възможно, преди да поискате да го проверят.)

Винаги изпратете допълнително благодарност.

След интервюто следвайте незабавно, в идеалния случай този ден, като имейл искрено им благодарите за отделеното време и потенциално извиквате определена тема, която сте обсъждали по време на срещата. След това бързо проследете всичко, което сте обещали да им изпратите.

Всички сме преживели момент, когато осъзнаваме, че човекът, който може да ни помогне най-много, е човек, с когото просто... напълно забравихте да поддържате връзка. Имайте предвид обаче, че и те вероятно не са мислели за вас и това е момент, в който този факт може да тежи във ваша полза.

„Започнете, като направите някои изследвания върху тях - прочетете профила им и актуализациите на LinkedIn“, казва Мистал. „Тогава изпратете имейл или се обадете, за да се свържете. Признайте, че мина доста време, но че бяхте развълнувани да видите „XYZ“ в техния профил или актуализации и се надявахте да получите няколко минути, за да наваксате и да изпълните нещо от тях. “ 

Не забравяйте, че е много по-добре да поискате съвет отколкото да поиска работа. Ако сте затворили за спецификата на изпращане на имейли, Mistal всъщност е написал някои шаблони, с които можете да започнете на нейния сайт.

Докато стартирате (или продължите) този процес, имайте предвид, че това е борба, която всеки може да съпреживее с - така че бъдете прозрачни с хората от живота си и продължете напред и се оставяйте на всеки срам или колебание може да се почувства.

СВЪРЗАНИ:Как да подкрепям някой, който току-що е загубил работата си