5 нови училищни съвета за намиране на кариерен наставник

„Не мисля, че винаги е практично да се търси един, перфектен, наставник за всички и за всички“, казва тя. Вместо да търсите уникален гуру, който да ви насочи във всички аспекти на кариерата ви, подгответе истинска колекция от много наставници, които внасят нещо различно на масата в течение на вашата кариера и връзката с тях.

„Обичам концепцията да имам този теоретичен съвет на съветници. Не става въпрос за намиране на един-единствен ментор, а вместо това за интегриране на менторството във вашия живот и кариера по различни начини “, казва Полак. „Има хора, за които искам съвет за пари, други - за преговори, а други хора, които следвам, само защото ме карат да се чувствам наистина мотивиран. Мисля за това като за тази огромна колективна мъдрост, в която мога да се възползвам. "

Друга причина да разширите представата си за това какво може и трябва да бъде наставникът е да разнообразите перспективите, които получавате. Потърсете съвет от всички типове хора - както тези с подобни пътища на вашия, така и тези, които идват от съвсем различен опит. По дефиниция не можете да получите такъв холистичен поглед от един-единствен човек.

„Ако имате разнообразна мрежа от поколения, раси, пола, регионално, глобално, наистина ще започнете да ставате креативни и иновативни в кариерата си“, казва Полак.

Добре е да смятате някого за наставник, без официално да го молите да бъде.

„Ако кажете:„ Ще ми бъдете ли ментор? “Всичко, което виждам, са срещите да се появяват в календара ми“, казва Полак. „Но ако [се свържете с мен и попитате],„ Мога ли да получа съвет? “Или„ Мога ли да помоля за вашите мисли за нещо? “, Това е менторство.“

Не идва с целия формален натиск около него. Не винаги трябва да има ангажимент за цял живот, поне не първоначално. Започнете от малко. След това, ако дойде моментът, в който трябва официално да помолите някой да ви спонсорира, обучи или гарантира за вас, вече сте съставили отчет.

СВЪРЗАНИ: Съветите за работа от дома Истински просто Редакторите се кълнат в

Всяка връзка наставник-наставляван трябва да бъде взаимно изгодна. Най-лесните начини да направите своята част? Попитайте дали можете да направите нещо, за да ги подкрепите (и то сериозно) и винаги кажи Благодаря.

Дори ако вашият наставник е главен изпълнителен директор и сте наскоро завършил обучение, никога не знаете как можете да помогнете. Може би техният гимназист кандидатства в колежи и иска да говори с вас за вашия опит. Или може би тяхната марка хоства Instagram Live и те биха искали да се включите.

„Става въпрос просто за поставянето на въпроса„ Мога ли да направя нещо за вас? “ Казва Полак. „Другият начин е да покажете своята благодарност за всеки съвет или напътствие, което получите - благодарност е всичко, което всеки иска.“

Когато отидете на LinkedIn или пристигнете на събитие в мрежа, какви са вашите намерения - да дадете или да получите? От времето, когато е работила като посланик на LinkedIn, Полак си спомня бисер на мъдрост, който е научила от един от съоснователите, Рийд Хофман, за използването на вашата мрежа, за да дава дори по най-малкия начин. И това се отнася и за наставниците. След като те срещнат на кафе или отговорят на имейл на твоя, не оставяй топката да падне. В крак с развитието на работата им и бъдете настоящ източник на подкрепа.

„Хофман определи тези малки моменти на даване като„ малки стоки “, казва Полак. Малка полза е харесването на статия, която някой е публикувал в LinkedIn; заснемане на някой „поздравления“ при кацане на нова роля; препращане на статия, която смятате, че ще ги заинтересува.

„Това са тези малки, малки моменти на утвърждаване и връзка, които не трябва да отнемат много време или усилия, но кажете, виждам ви, подкрепям ви“, казва Полак. „Когато хората мислят да поддържат връзка, те мислят да напишат дълъг имейл или да получат едночасов телефонен разговор, но понякога е така само тази малка подвижна стока, която може да бъде наистина мощна и да ви поддържа връзка с хората в лесно, ниско налягане, но смислено начин. "

СВЪРЗАНИ:Правилният начин да достигнете до вашата мрежа след съкращаване, според експерт от кариерата