2 фактора, набиращи работа, ценят повече от пандемията - и този, който вече не е прекъсвач на сделки (от TopResume)

Пандемията не е оставила нито едно кътче от живота непроменено или непроменено - включително пазара на труда. От началото на 2020 г. милиони Американците са загубили работа; изплуваха чисто нови роли от необходимост; дистанционна работа е по-желан от всякога; а процесът на търсене и набиране на работа се превърна в съвсем нова игра с топка. Намиране на работа по време на глобална здравна криза не е лесна задача, но, вярвайте или не, има някои сребърни облицовки за странните времена, в които сме.

Точно както търсещите работа трябваше да променят стратегията си за определяне на ролята, мениджърите по наемането промениха своите приоритети и очаквания, когато разглеждат кандидатите. Колкото повече разбирате какво им привлича погледа в a звездно резюме или кандидат, толкова по-лесно става търсенето ви. Ново проучване от TopResume, най-голямата служба за писане на автобиографии и кариерно ориентиране, разкрива как пандемията е променила кой ключ фактори, които подбор на персонал най-много ги е грижа, когато преглеждат приложения за работа - и кои бивши нарушители на сделките не са такъв проблем вече.

Може би най-добрата новина от всички: Пропуските в заетостта не пускат алармени камбани, както някога. В проучването на TopResume сред 334 американски специалисти по набиране на персонал, наемане на мениджъри и специалисти по човешки ресурси от цялата страна, само 13% казват, че дългите пропуски в безработицата остават червен флаг в автобиографията на търсещия работа. Но огромните и много обнадеждаващи 87 процента отговориха, че са „обезпокоени от непоследователна история на работата“. Изглежда, че повече от всякога вербовчиците съчувствате на разрастващата се заетост и финансовите борби в последно време и знайте, че пропуските при възобновяване не винаги са показателни за трудовата етика или ненадеждност. Ако изглежда, че страхотен кандидат е бил извън играта за дълго време, това вече не е непременно нарушител на сделката.

Сега, за това, което пандемията подтикна наемащите мениджъри да се грижат повече - и те са много по-малко сложни и много по-постижими, отколкото бихте очаквали. Мотивационните писма изглежда са имали все по-голямо значение за впечатляване на вербовчиците, така че полагайте допълнителни усилия да напишете мотивационно писмо, което е ясно, автентични и обмислено съобразени с точната позиция, от която се интересувате. Почти половината от участниците в проучването (48 процента) заявиха, че са по-склонни да четат и обмислят мотивационни писма от началото на избухването на коронавирус. Само 18 процента не са съгласни или казват, че са по-малко склонни да се притесняват от мотивационните писма, а 34 процента не се чувстват силно. Не вдигайте рамене с мотивационно писмо на което и да е приложение за работа - това може да е решаващият фактор, който ще ви изстреля до върха на купчината.

И накрая, вербовчиците придават повече тежест на благодарствените бележки. Това, което може да изглежда като задължителна приятност, за която родителите, учителите или кариерните ви съветници винаги са ви карали да направите, всъщност е детайл за набиране или почивка за много мениджъри по наемане. Според TopResume 68 процента от участниците в проучването се съгласяват с твърдението, че след пандемията a благодарственият имейл или бележка - или липсата им - придобиват по-голямо значение, когато оценяват кандидат. Малки 20% заявяват, че значението на жеста за благодарност не се е променило според тях и само 12% вярват, че писменото или цифрово благодарност е по-малко важно за тях сега. Когато изглежда ненужно излишно изпращане на благодарствен имейл след интервю, информационна среща или друго професионално взаимодействие, не позволявайте на това малко, допълнително усилие да се плъзне. Вербуващите също са хора. Те ценят истинската човешка връзка, благодарността за това, че са ви отдали своето време и внимание и доказателство, че сте развълнувани и оценявате възможността. Той говори чудеса на вашия характер и може да бъде последният тласък, който ви отличава на конкурентния пазар на труда точно сега.