4 Предимства на служителите, които да попитате, ако работите от вкъщи

Вероятно сте получили лаптоп и друго техническо оборудване от вашата компания, когато за първи път сте започнали да работите отдалечено. Но получихте ли мебели за работното си място? Ако никога досега не сте работили от вкъщи, вероятно нямате вече създаден домашен офис. Ако работата на вашия диван вече не го реже, говорете с работодателя си, за да видите дали може да ви даде пари, за да получите подходящо бюро или ергономичен стол надградете работното си пространство.

Google, Shopify и Basecamp дадоха на служителите си стипендии, които плащаха бюра, столове и уреди, за да улеснят прехода към работа от разстояние. „Даването на надбавка на вашите служители да купуват нещата, от които се нуждаят, е един добър начин да ги покажете че ги оценявате и че искате да инвестирате в тях ", казва Джори Патън, маркетинг мениджър и дизайнер в Цени на менюто за бързо хранене. „Това води до по-мотивирана работна среда, дори ако е в отдалечена настройка.“ 

Ако вашата компания няма надбавка за WFH и имате нужда от офис оборудване, което да поддържа по-добре вашия начин на живот от разстояние, Дан Бейли, президент на

WikiLawn Остин предлага да се изрази загриженост на HR. „Кажете, че не вярвате, че извличате максимума от обещанията, обещани от компанията“, казва Бейли. „Ако това не помогне, съберете се заедно с други служители и поискайте промени в предимствата, за да бъдете отдалечени.“

Работните привилегии като детската градина и спортните зали са неща, от които не можете наистина да се възползвате от вкъщи - говорете с работодателя си и вижте дали някои от тези предимства могат да бъдат адаптирани към работата от дома.

„В света след пандемията много работни места търсят начини за привличане и задържане на отдалечени служители“, казва Ан Мартин, директор на операцията в CreditDonkey. Мартин препоръчва на вашия работодател да разшири съществуващите обезщетения и да ги направи по-достъпни за всички служители. Ако вашата компания предлага отстъпки за членство във фитнес, поискайте и пропуски за онлайн класове. Това е от полза както за лични, така и за отдалечени работници.

Картър Сеуте, главен изпълнителен директор на Кредитна среща на върха казва, че често ще трябва да провеждате разговор с работодателя си относно обезщетенията, ако имате ще работят отдалечено, защото те може би не са взели предвид ограничения обхват на някои от Ползи. „Може да си струва да създадат специфични за отдалечеността предимства или да преработят изцяло предимствата“, казва Сеут. „Със сигурност си струва да си попитате.“ Seuthe казва, че добрите предимства включват помощ за сметките за комунални услуги при работа от вкъщи, виртуални класове за упражнения и детски градини в дома.

Липсват ли безплатните фирмени обяди с обслужване? Вижте дали вашата компания е готова да предложи стипендия за храна. Ванкувърска ипотечна компания Алън Хардър разменят офис обяди за доставка на храна, след като повечето от служителите започват да работят отдалечено. Компанията предоставя и безплатен абонамент за служба за доставка на храна за бързо хранене у дома. „Това може да не е ежедневие, но все пак може да помогне за мотивиране на нашите служители... този жест може да ги накара да се чувстват оценени и важни“, казва главният изпълнителен директор Алън Хардър.

Ако се чувствате виновни за почивката и болничните дни, защото работите от вкъщи - не го правете. ВОМ е част от общата ви компенсация и изчисляване на стойността на вашия ВОМ може действително да ви накара да го използвате.

Вземането на почивни дни (дори ако това означава да не ходите никъде) може да направи чудеса за цялостното ви благосъстояние. Поставете заявката за OOO, не проверявайте имейли и си направете приятно пребиваване. „Често се случва отдалечените служители да се чувстват виновни за използването на обезщетения като времето за ваканция“, казва Дайват Долакия, директор на операцията в Force от Mojio. „Същото важи и за болничните. Не искайте почивка за възстановяване и след това накрая проверете имейла си. Направете си подходяща почивка, за да можете да отскочите по-силно. "

Използването на вашите болни дни, когато се чувствате под времето и се възползвате от медицинския план на вашата компания, за да получавате редовни прегледи и прожекции също е важно. Вижте дали вашият план включва Telehealth, за да можете да се погрижите от вкъщи или да отидете лично, ако имате нужда. Ако ще си вземете ваксината срещу COVID, вижте дали вашата компания предлага болничен за нея. „Работите за своите предимства, така че не просто ги оставяйте да ви подминат“, казва Кари Дерошър, CMO на TextSanity. Починете си, когато имате нужда, и не се чувствайте виновни.

Ако получите някакви бонуси, сложете ги към вашите 401 000. Тъй като работата от вкъщи може да ви спести разходи в други области като пътуването до работа, инвестирайте част от тези пари в бъдещето си. Майкъл Хамелбургер, главен изпълнителен директор на консултантска фирма за намаляване на разходите The Bottom Line Group, препоръчва да допринесете за вашия пенсионна сметка дори ако вашата компания не отговаря на сумата. „Ако спрете да допринасяте за вашия план от 401 000, ще съжалявате за стойността на парите във времето, които биха ви спечелили“, казва Хамелбъргър.

Друг вариант е да възползвайте се максимално от вашата спестовна сметка за здраве или HSA и допринесете за него - всички вноски, които правите, подлежат на данъчно облагане. Изследователският анализатор и финансов съветник на CreditDonkey Роналд Самсън казва, че ако вашият работодател позволява опция за предварително облагане, можете да допринесете за вашия HSA с пари преди данъци. „След това ще имате възможност да използвате тези пари, за да платите за допустими разходи по рецепта и без рецепта, както и за стоматологични грижи и грижи за зрението“, казва Самсон.