Как да влезете отново в работната сила след кариера

Преди да настроите сигнали за сайтове за кариера, редактиране на автобиографията ви, и като си дадете работа на пълен работен ден за кандидатстване, вземете ритъм, за да разработите стратегия и план за действие. Не сте сигурни какво търсите? Вероятно ще удължите процеса и евентуално ще объркате ценната си мрежа, предупреждава Карол Камерино, съветник по кариерата в Кариерни услуги на Университета във Финикс. „Този ​​период на пауза може да е повлиял на вашите интереси, страсти и планове. Прекарайте време в проучване на роли и организации, за да получите яснота около това, което искате да направите, и от видовете организации, в които искате да участвате “, казва тя.

СВЪРЗАНИ:Между работни места? Ето 7 мъдри начина да прекарате времето си и да останете във връзка

За мнозина намирането на работа прилича много на битка, тъй като трябва да победите конкуренцията за оферта. Нормално е да се чувствате несигурни, особено ако се притеснявате, че сте загубили част от уменията си, докато сте без работа. Подобно на това, което бихте казали на детето си или на най-добрия си приятел, жизненоважно е да си напомните за своите подаръци и възможности, казва треньорът на увереността

За да направите това, Каплан препоръчва да направите списък с първите си пет постижения, от промоции и награди до повишения и положителни социални взаимодействия, които ви накараха да се откроите. „Когато видите списъка в черно и бяло, ще си напомните какво ви прави специални и ще помогнете за възстановяване на доверието.“

СВЪРЗАНИ:Тези жени са модерните експерти за пари, които трябва да следвате през 2021 година

Един от най-значимите начини да се хванете за нов концерт е чрез достигайки до хора, които познавате, тези, на които се възхищавате, и професионалисти от компаниите, за които мечтаете. Когато протегнете ръка, обяснете вида на възможността, за която сте на пазара, заедно с автобиографията си - и винаги искрено „благодаря“, че имате предвид. Също така си струва обръщане към хора във вашата мрежа които работят в момента и тези, които не работят, тъй като биха могли да се натъкнат на нещо идеално за вас, казва Камерино.

„Когато някой от вашата мрежа успее да наеме страхотен кандидат или получи чудесна нова роля заради вас, това е магия“, продължава тя. „Позитивността на тези действия влива нова енергия във вашата мрежа и търсене.“ Тя препоръчва създаването на списък на хората, с които не сте контактували през последната година (или повече) и започнете да се свързвате с няколко в време.

СВЪРЗАНИ: Съвети за отдалечена работа в мрежа (тъй като срещата за кафе не е опция)

За работещите майки, които искат да се върнат към професионалните си роли, може да бъде от полза да разследват работодателите които подкрепят и са гласни за подкрепата си за работещите семейства, казва Джой Алтимаре, главен маркетинг директор в EHE Здраве. Някои опции включват Spotify, Colgate-Palmolive и The Huffington Post, като всички те имат индивидуални политики които подкрепят и двамата родители и предлагат фантастични предимства като конкурентно отпуска по майчинство / бащинство и на място грижи за деца.

За да разберете какво е най-важно за вас, Altimare предлага да очертаете вашите недоговори, когато започнете да интервюирате. „Както сме научили от пандемията, много от нас могат бъдете продуктивни, докато работите от вкъщи," тя казва. „Следователно стигмата за гъвкаво работно време или работа от вкъщи два дни в седмицата вече не съществува в корпоративна Америка. Уверете се, че сте задавайки тези въпроси около корпоративната култура така че да вземете най-доброто решение за себе си и семейството си. Искате да сте сигурни, че вие ​​- и новата ви компания - ви настройвате за успех. "

Кажете, че по време на търсенето на работа попадате на отворена позиция, където отговаряте на повечето, но не на всички изисквания. Хвърляте ли шапката си на ринга или бившия от този раздел? За съжаление, докато мъжете обикновено са склонни да му дадат шанс, жените са по-малко склонни да стрелят по-високо, тъй като се съмняват в себе си и своите умения. Това е огромна пропусната възможност за жени навсякъде. Повечето умения са напълно прехвърляеми - те просто трябва да бъдат оформени така, че да отговарят на конкретната работа, казва Кристин Крузвъргара, главен директор на стратегията за образование в Ръкостискане.

„Помислете широко за уменията за вземане на решения, уменията за критично мислене, презентационните умения и т.н. И имайте предвид разликата в доверието: Не се бройте твърде рано или не прекалявайте с това, което смятате за свои недостатъци, преди да се обърнете към потенциален работодател “, казва тя.

Долен ред? Не се стеснявайте. Кандидатствайте за концерти, които предизвикват интереса ви, дори ако това не е 100 процента съвпадение с историята на вашата кариера. Най-лошият сценарий? Те отиват с някой друг, а вие получавате малко страхотна практика за интервю от него.

Както казва Камерино: Никой от нас досега не е преживял глобална пандемия и всеки от нас е бил повлиян различно. И ако някога е имало призив за нормализиране на пропуските в заетостта, сега е този момент. Докато тя казва, че трябва да сте готови да говорите за времето си далеч, можете също да го използвате като шанс да подчертаете всеки обучение или повишаване на уменията може би сте предприели.

„Може би сте помогнали да планирате хора за срещи с ваксини, да сте допринесли за местните банки за храна, да сте проверили съседи или да сте се опитали да подкрепите местния бизнес“, казва тя. „Ако времето ви беше прекарано да държите нещата заедно за семейството си или да защитавате собственото си здраве и благополучие, това е също толкова важно.“

Луцио ви призовава да не скривате празнината. Почитайте го във вашето резюме, като добавите раздел, който казва „Прекъсване на кариерата.“ Всъщност, а средно-пандемично проучване от TopResume установи, че мениджърите по наемане не считат пропуските в кариерата толкова големи, колкото червения флаг, колкото може да имат преди COVID Осемдесет и седем процента от вербуващите казват, че са „обезпокоени от непоследователна трудова история“ и разбират, че пропуските в подновяването не винаги са показателни за работната етика или надеждността. Лузия казва, че като признаете ситуацията сами, можете да се справите с въпроси рано и преди да бъде постановено решение.

СВЪРЗАНИ: Как да се придвижвате в работен съботен ден, така че да помага (не боли) на вашата кариера

Докато излизаме от пандемията и правим равносметка на всеки аспект от живота си, важно е да запомним, че не сме това, което бяхме през януари 2020 г. Това не само е добре, но си струва да се проучи и използва в наша полза. Може би сте се радвали на предишния си концерт, но сега може да сте вдъхновени да потърсите нова офис динамика. Имайки предвид това, може да се наложи да актуализирате марката си. Когато решите да си потърсите работа, автоматично се превръщате в самопродавач, казва Аманда Августин, експерт по кариера TopResume.

„Погледнете по-отблизо личните си материали за брандиране и ги актуализирайте с оглед на вашите текущи цели в работата“, продължава тя. „Мислете за автобиографията си като маркетингов инструмент, а не като стенограма от вашата трудова история и образование. Наблегнете и доразвийте опита и уменията, които са най-подходящи за вашето търсене на работа, и отделете по-малко място на по-малко важните роли. " Ако имате личен уебсайт и LinkedIn профил? Подарете им приветстващо освежаване, за да отговарят на вашите настоящи стремежи и професионално пространство.

Не на последно място, но определено не на последно място: Сега не е моментът да го правим задоволете се с по-малко, отколкото заслужавате. След като сте извън работната сила в продължение на една година, може да се изкушите да приемете каквото и да е изпратено по ваш начин. Принуждаването да напуснеш кариерата си поради глобална пандемия обаче не е добра причина да намалиш заплатата, напомня предприемачът Elise Armitage. „Ако сте на мястото, където получавате предложение за работа, а компанията ви иска и е развълнувана от вас, така че не се притеснявайте искане на по-висока заплата“, Обяснява тя. „Често първата оферта на компанията е малко по-ниска от тази, която те наистина могат да си позволят да платят за дадена роля. Ако искате да влезете отново, продължете смело!”