Как да превърнем бавния работен ден в възможност за кариерно развитие
Когато офисът се чувства като град-призрак и е бавен ден на работа, прегледайте всички онези задачи „някой ден“. Справете се с тази лъскава база данни или разходен лист. Качи се отгоре на имейла си. И не забравяйте да спретнете вашето работно пространство. „Нещата обикновено се натрупват с течение на времето и визуалното напомняне може да има отрицателен ефект върху вашата производителност“, казва Синтия Кириазис, президент на Productivity Partners Inc. и автор на Организирам се. Съсредоточете се. Размърдай се. Идеалното бюро ще ви постави в правилния начин на мислене да се удряте в земята, след като темпът отново набере темпото, и ще ви даде шанс да се справите с възможността за кариерно развитие, когато възникне.
Всичко е твърде лесно да се хванете в капана на колелото за хамстери „Така сме го правили винаги“. Но когато вашите колеги са във ваканция, направете крачка назад и преоценете. „Само защото съществува задача, система или програма, не означава, че е полезна или толкова ефективна, колкото може да бъде“, изтъква Мортен Т. Хансен, професор по управление в Калифорнийския университет, Бъркли и съавтор на
Страхотно по избор. Срещите може да са една от най-нефункционалните времена. Ключът към по-продуктивните, казва Чарлз Дюхиг, автор на По-умен, по-бърз, по-добър, е малко подготовка и определен протокол. „В Amazon първите няколко минути от срещите се прекарват безмълвно в четене на бележка“, обяснява той. „Един човек е накратко очертал разглежданата тема, така че служителите да знаят точно какъв избор трябва да бъде направен и кой трябва да вземе решение. Това означава, че времето не се губи за образование; тя се изразходва за постигане на действие. "„Като описвате постиженията си, ще се позиционирате да провеждате по-ориентиран към резултатите разговор по време на прегледи на резултатите с вашия мениджър“, казва експертът по производителност Карсън Тейт, автор на Работете просто. Прегледайте входящата си поща за имейли, които съдържат похвали от колеги, партньори на доставчици или директни отчети, и потърсете примери за това как решавате проблеми и създавате стойност за вашата организация. Проверете отчетите за продажбите и отбележете своите продажни номера или разгледайте основните си проекти и съставете презентации или документи, които илюстрират вашите силни страни. Най-малкото не можете да отречете, че виждането на доказателства за всичките ви подвизи е невероятен мотиватор.
Създайте списък с хора, с които искате да се свържете лично или виртуално, и отбележете какво искате да излезете от разговора, препоръчва Тейт: „Искате ли да добиете представа за това как друг отдел е решил подобно проблем? Искате ли да научите повече за кариерния път на колегата? ”Конкретността ви дава добра начална линия, с която можете да се обърнете към някого - и дава възможност на този човек да знае точно как да помогне. Спокоен следобед в офиса е идеалната възможност за лежерен обяд. Дори публикуването на ново съдържание, свързано с работата в социалните медии, или коментирането на публикация на някой друг може да ви помогне да отворите диалог с нов контакт.
Заплетена от ораторство? Искате ли да сте по-силен кодер? Възползвайте се от всички възможности за развитие, предоставени от вашата компания. Често работодателите предлагат безплатни уебинари, свързани с вашата работа. „Има дори много безплатни видеоклипове с инструкции, които да гледате в YouTube, за да подобрите своите технически и презентационни умения“, казва Тейт. За по-задълбочени уроци по целеви теми за широк спектър от индустрии, разгледайте 80 000 онлайн курса на udemy.com (на цени от $ 20 до $ 200). Ако имате дълъг участък от свободно време, помислете да отделите малко на ден. Хансен е голям вярващ в правилото за 15 минути: Фокусирайте се върху едно умение за следващите три седмици, като овладяване търговски акции или по-добро участие в срещи и отделяйте 15 минути - не повече - всеки ден, опитвайки се да се подобри.
Насладете се на мързеливите дни на лятото и си представете каква би била вашата идеална следваща стъпка, казва Дюхиг. След това използвайте неговата SMART техника, за да разбиете тази цел на управляеми парчета. Кажете, че искате да бъдете повишен до мениджър. С е конкретно: Разберете какво ще трябва да направите, за да бъдете популяризирани - може би да вземете нов проект. М е за измеримо: Как ще оцените успеха си? А е за постижимо: Попитайте себе си (и ментори) дали да бъдете повишени, е на място. R е за ресурси: Имате ли нужда от образователна степен или допълнително обучение? На последно място, T е за времевата линия: Проучете колко време ще трябва да похарчите за постигането на тази цел и определете дата за разговор с шефа си.