Как да навигирате 6 трудни работни ситуации

Ако имате нужда от краткосрочна помощ, като няколко допълнителни почивни дни или кратко намаляване на натовареността, консултирайте се с вашия мениджър. Обяснете, че имате трудно време и се нуждаете от кратък личен отпуск, казва Бъки Киди, бивш корпоративен старши вицепрезидент по придобиване и управление на таланти.

Отидете на HR, ако имате потенциално сериозно медицинско състояние или увреждане, тъй като персоналът за човешките ресурси е по-запознат със закона за заетостта. „Служителите по човешки ресурси са законово задължени да пазят поверителна информация за медицината и хората с увреждания и са по-добре обучени да се справят с тях видове проблеми, отколкото мениджър ", казва адвокат Мелиса Флейшер, президент и основател на HR Learning Center в Рай, Ню Йорк. „Ако служителят се нуждае от квартира, като например по-кратък работен ден или периодичен отпуск, HR може да препрати определена информация на мениджър, но няма да разкрие защо служителят има нужда от настаняване.“

Най-добре е да отидете направо до източника и да се опитате да го направите, казва Сара Шийхан, съосновател на Bravely, онлайн платформа, която предлага HR коучинг. Помолете човека да се срещне, след което започнете честен разговор, в който споделяте своите чувства, а не обвинения („Чувствам се разочарован, защото всеки път, когато изкажа идея, казвате, че няма да работи“). „Трудно и неудобно е, но ще постигнете напредък“, казва Джени Майер, главен редактор на онлайн кариерната платформа The Muse.

Ако нищо не се промени или ситуацията се влоши, отидете на HR (ако човекът е ваш шеф) или шефа ви (ако човекът е колега). „Първата стъпка ще ви накара да изглеждате много по-добре“, казва Мейер.

Мислите да напуснете текущата си позиция? В идеалния случай имате прозрачни отношения с шефа си и можете открито да обсъждате кариерния си път, неудовлетвореност и желание за нови предизвикателства, казва Киди. Въпреки това запазете специфичните си кариерни планове, докато не вземете твърдо решение.

В този случай: "HR не е ваш приятел", казва Кевин Минцер, адвокат по заетостта в Ню Йорк. „Ако уведомите за намерението си да се откажете или да се пенсионирате, преди да сте готови да го направите, компанията може да реши, че вашето време е изтекло сега и замени ви, което в повечето случаи е напълно законно. "Ако имате нужда от помощ за определяне дали да напуснете и да разберете въздействието върху вашето ползи, говорете с независим източник, като кариерен треньор или адвокат по заетостта (намерете го чрез Националните адвокати по заетостта Association).

Свързани: 11 тайни за предаване на лоши новини по време на работа

Ако се занимавате с нежелан сексуален напредък или друг словесен или физически тормоз от сексуален или дискриминационен характер, документирайте всичко, което е подходящо се случи с вашите записи и незабавно кажете на шефа си, друг ръководител, правния отдел или ВП - който и да ви е най-удобно да обсъждате ситуацията с.

В зависимост от държавните закони, мениджърите и надзорните органи могат да носят лична отговорност, ако са били запознати с тормоза и не подават сигнал казва, Дженифър Гефски, партньор в практиката по заетостта, труда и управлението на работната сила в Epstein Becker Green, национален закон твърд. Често страхът от отмъщение не позволява на хората да подават сигнал за сексуален тормоз, но и отмъщението е незаконно. „Имате право като служител да бъдете в среда без тормоз“, казва Гефски. "Върховният съд ни казва това."

Като мениджър вие сте отговорни за намаляване на напрежението, когато възникнат конфликти. Ако несъгласието не включва тормоз, болест, увреждане или дискриминация, опитайте се да смекчите проблема сами. В противен случай някой в ​​HR може да ви обучи как да се грижите за ситуацията.

Ако се хванете за това, срещнете се с двойката и се уверете, че те са запознати с политиката на компанията (освежете се и за нея), казва експертът по човешки ресурси Сузан Лукас, основател на блога Evil HR Lady. Обсъдете план за това как да се справите с връзката, така че да не се пресичат линията на компанията. Лукас съветва да каже нещо от рода на: „Разбирам, че двамата се срещате, но на работа трябва да останете професионалист. "Изпратете имейл на вашия HR представител, за да ги предупреди за разговора ви, за да не носите отговорност, ако има лошо разпадане.

Какво става, ако един човек от двойката докладва на другия? „Това е много по-голям проблем и повечето компании забраняват този тип отношения, за да избегнат появата на фаворизъм“, казва Киди. Обяснете ситуацията пред HR и получете съдействие при следващите стъпки. Често HR ще ви помогне да прехвърлите един човек в друг отдел или да предостави на членовете на вашия екип времева рамка за един или двамата да намерят друга позиция самостоятелно.

Стартъпите, нестопанските организации и малките организации не винаги разполагат с персонал от човешки ресурси. Но това не означава, че не сте законно защитени; може просто да се наложи да направите някаква работа с крака. Тези ресурси ще помогнат.

Търсене онлайн

Юридически сайтове като nolo.com и сайтове за кариера като themuse.com обхваща темите на работното място и правата на служителите.

Преминете през вашия сайт за ползи за HR

Стартъпите често използват услуги като TriNet или Zenefits за управление на заплати, ползи и други политики. Започнете с техните ресурси или представители.

Ако е необходимо, вземете адвокат

Намерете добро представителство чрез Националната асоциация на адвокатите по заетостта, Американската адвокатска асоциация или лични реферали.

Слушайте подкасти за отговори

„Тези по въпросите на работното място са чудесни източници,“ казва Киди. Опитайте HR Happy Hour, Safe for Work и Закона за заетостта и HR Podcast.

Питам наоколо

„Компания с по-малко от 100 служители може да няма HR персонал, но обикновено някой от персонала, като финансов директор или изпълнителен директор, знае политики“, казва Гефски.

Свързани: Напълно фалшивите кариерни съвети, които вероятно чувате през цялото време